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楼主: 成功也行

求助！！急

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六小灵童

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贡士

梦醉红颜

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11楼

发表于 2005-6-7 16:29:00 |只看该作者

RE:求助！！急

同意rosyhk的说法！！！！

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无忧无用

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举人

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12楼

发表于 2005-6-7 20:46:00 |只看该作者

RE:求助！！急

agree rosyhk

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tianlong

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贡士

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13楼

发表于 2005-6-11 09:24:00 |只看该作者

RE:求助！！急

同意上述意见。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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四海漂游

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书生

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14楼

发表于 2005-6-14 15:35:00 |只看该作者

RE:求助！！急

别想一些不合法律的事情了！按照合同法，不就是赔付一定的违约金吗？别为了小钱，损坏了公司形象而丢了饭碗哦！[em12][em12]

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笑书

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15楼

发表于 2005-6-15 09:09:00 |只看该作者

RE:求助！！急

一般来说，HR部门都想赔钱，但老板不准，所以HR夹在中间很难做。合同上一般不会约定薪水的，也不会明确注明工作岗位，除非是特别聘用人才，所以劝退前将其调到别的（薪资更低的）岗位是没问题的，虽然于道德上有些说不过去。

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无心快语

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16楼

发表于 2005-6-15 10:29:00 |只看该作者

RE:求助！！急

不知道楼上所说的劳动合同是怎么样的劳动合同，估计是一个简单的不能再简单的通用合同，什么都不写明。一个劳动合同，连薪水和岗位这些最基本的都不写明，将来如何应对劳资纠纷，我觉得作为HR的你，是不是考虑要换个岗位。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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笑书

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17楼

发表于 2005-6-15 13:24:00 |只看该作者

RE:求助！！急

我们使用的是地方劳动部门颁布的标准合同版本，而且签订后通过劳动管理部门公证的，不知这样会不会有问题？另外很想请教一下无心快语，你们公司的劳动合同如果每名员工都注明薪水和岗位，每次遇到调薪和岗位调整时是怎么处理的？重新签合同吗？如果公司有几千名员工，经常有调薪和轮岗呢？ [em05]

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