- 最后登录
- 2012-3-27
- 注册时间
- 2012-2-23
- 威望
- 360
- 金钱
- 1037
- 贡献
- 202
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 1599
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 56
- 主题
- 41
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2012-2-23
- 最后登录
- 2012-3-27
- 积分
- 1599
- 精华
- 0
- 主题
- 41
- 帖子
- 56
|
现代人力资源管理要求招聘和录用工作从战术管理的层次向战略化发展,对企业的战略发展目标产生支持作用。这些变化,都要求我们必须在传统理念的基础上,重新考虑筛选的思路和方法 ... [点击查看全文] |
|