- 最后登录
- 2024-9-4
- 注册时间
- 2009-7-13
- 威望
- 1746
- 金钱
- 30586
- 贡献
- 9809
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 42141
- 日志
- 13
- 记录
- 15
- 帖子
- 4074
- 主题
- 151
- 精华
- 12
- 好友
- 237

版主
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
     
签到天数: 92 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-7-13
- 最后登录
- 2024-9-4
- 积分
- 42141
- 精华
- 12
- 主题
- 151
- 帖子
- 4074
|
85zhen 发表于 2012-12-19 10:37 * B( c6 X* a( {5 w; n( O) {, g g
此为真实事例,同意并且学习第一点,而第二点就不能认同了,其事该人事在事后一直在反思工作流程及自身原 ... $ j( q+ ]" R* g/ ~
一般来说,既然是公司安排的培训,公司有责任告诉员工培训的义务与权利,而不是让员工找公司去沟通。
$ b( `( H9 O. H* w难道培训协议由员工拟定?
" @$ M& f" ^: o. \7 h/ |* w2 f什么都不知道就去参加培训然后把证偷藏起来。—员工什么都不知道是谁的责任呢?员工有没有了解这个培训,人事有没有告知培训相关事宜?员工为什么要把证偷藏起来?4 i8 ?+ Z5 J. K% W# J* k& l. E
至于人事经理我只能无语! |
|