一次培训引发的争议，你怎么看？

85zhen

感谢大家的评论，让当事人可以从全局去看这个事件，不在于指责谁的错，更在于问题的起源点及今后如何防范

yazhi999

明白了

四眼仔David

      证上难道写着公司的名字吗？当然是员工的名字啦，主人取证，有何问题？ ~~  培训没有签协议，没有跟员工解释清楚，明确立场，自己失误在先，怨不得别人。~~ 做人事的别想着没个人都跟自己一样的高度，一样的素质，越是基层的，差距越大，否则也妄称专业了。~~ 要考究的，就考究一下员工为什么要隐瞒吧...

万万狂想曲

whywonder 发表于 2012-12-19 10:49
虽说员工隐瞒不告知公司有错。
1 S5 q6 q+ ]5 `1 b6 \: y但主要过错在于公司，在于人事经理
第一，“考虑到取证后公司可凭证申请政府 ...

  S+ v. m3 R: n# g说出了我的心声啊

wealink

85zhen 发表于 2012-12-19 10:48
, u" d" A( _/ m, e% p! }, H其实不诚信的人，有多种表现方式，刚发现此员工学历也是造假

如果员工的学历也是作假的话那诚信问题就大了，你们又签署过要求资料全部真实的条款吗？

小差火

85zhen 发表于 2012-12-19 10:37
. v: b# R& ?0 w: y% @1 r此为真实事例，同意并且学习第一点，而第二点就不能认同了，其事该人事在事后一直在反思工作流程及自身原 ...

4 m8 U0 f8 }1 h一般来说，既然是公司安排的培训，公司有责任告诉员工培训的义务与权利，而不是让员工找公司去沟通。
难道培训协议由员工拟定？
' u% C3 u5 n, ], P3 F8 y; S7 s2 g- h什么都不知道就去参加培训然后把证偷藏起来。—员工什么都不知道是谁的责任呢？员工有没有了解这个培训，人事有没有告知培训相关事宜？员工为什么要把证偷藏起来？
. a+ K1 z# v: d1 L至于人事经理我只能无语！