公司网络管理是放开还是限制

锐雇

应该先看公司是做什么的，保密度如何。
6 s! S" c3 i* i如果是高安全类的，所有外网需要申请才可以使用。
安全度一般的，可以访问部分外网，视频、音乐等端口封掉。
员工没什么涉及到公司的机密问题的话，可以随意访问外网。

静停山

这件事情本来就是两难问题，从短时间来看肯定是要对网络进行严格管理的，人是不可能完全靠自觉，一定得有管理才可以；从长时间看网络管理不如放开，如果员工想做什么事情，现在手机的上网功能几乎已经可以替代电脑网络，长期压抑爆发时就更难控制。

前进的蜗牛

支持一下我的新同事  嘿嘿。其实针对于网络管理的限制还是要看某些行业，某些公司，甚至是某些高管的决定。个人认为一定的网络限制还是很有必要的，这对于提高公司运营效率，搞好公司某些重要信息的保密工作还是很有帮助的。最后，把网络限制一定要制度化，规范化，公开化和透明化。

Kathy-Ma

我觉得对外窗口多还是开放的比较好，像我们HR这一块，很多是需要对外沟通和联系的，而且很多信息也是通过网络这个渠道传播的。在这个信息快速变化的社会，没有网络势必是要落后挨打的。

shinavy

我公司原先网络都是开着的，这样，我们办公的时候，也比较方便。发现有员工在玩游戏，一是他对工作不认真，二是工作不饱和，我记得自己最忙的时候，这网开了，我都没时间玩。我的办公必须用到网，你说要是网关了，这工作是不是就不用干了，领导要从多方面考虑问题。

devilruixin

我待过的企业都是对网络有所管制的，只是我的部分工作必须使用网络，所以从来没有被禁止上网。
网络是否管制这个问题，个人觉得在现在这个高科技年代其实不是很必要：
1、在五、六年前，公司对网络有所管制是很有效的，那个时候电子产品还不是很发达，一般的人都只能使用电脑上网，网络管制可以很好的约束员工；
( ]8 e+ h/ g' F6 u! O) L% Y! P1 p8 q2、但是这几年电子产品越来越丰富，功能越来越强大：手机、ipad、笔记本等等，随便哪种都能上网，公司不提供网络那就自己开通无线网络，不用公司的电脑照样能够上网、打游戏、看电影等等，公司电脑中的保密文件，随便拿根数据线就能copy下来带着走。公司想要彻底的对网络进行管制，简直难如登天。
" P& ]- d  R  ~5 g6 I. B3、还有，人都是有逆反心理的，你越不让做什么，他就偏偏要做什么，还挖空心思、变着花样的来。
. z! f7 _# w" T3 ~8 H关键还是对人的管理，只要大家能够按时按质的完成工作任务，放开网络又有什么关系。只要公司规定好有哪些事情上班时间内是不能做的，违反者要受公司处分就可以了。比如：上班时间不能打游戏、看电视、看娱乐性的杂志等等，大家慢慢的养成习惯就好了。

tonycheungchn

公司的网络管理还是有必要的，前提是尽量不要给工作带来麻烦，像一些视频、论坛、购物网站，没有需要就可以屏蔽。不过可以考虑在非工作时间开放，比如中午休息时间。

寒冬飞梦08

适当的限制一些是可以的，比如淘宝网之类的在上班期间可以限制，但是如果限制的太严格了也会导致员工意见大，很多工作有不方便的地方，比如说吧，我之前的公司就是什么外部网络都关闭，结果有些市里新出台的一些政策都不知道，形成了一种蔽塞，连做个劳动用工备案都得去IT部门找个工程师给暂时开通一下，弄得很多人都怨声载道的。

天堂第五监狱

不同类型的公司需要不同的网络管理方式，不同职能的部门也是一样。
建议按需配给，有业务需要开放一定权限。
如果全面放开也可以，但需要在端口加装监控设备，进行监督，避免在工作时间浏览无用的网站，营销工作效率

cowo0620

      楼主已遇到这么两难的事情，既然老板已经把调子定好了，那么就与各部门负责人进行沟通，对于部门业务中需要网络使用频次高的，可以申请开放，对于使用率不高的，可以适度开放。
/ Q6 |3 s5 z6 d' o% D' @3 u       对于您这位一位网络专家，完全可以在后台统计一些数据，比如员工上一些乱七八糟的网站，对于此类情况每月可以先通报，如果员工不改进，强行关闭权限，这样一来会逐步逐步好起来的。