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楼主: 果核

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11楼

发表于 2012-12-21 11:27:34 |只看该作者

好吧，每次打开个人主页，看到问问这边的大熊头像，我忍不住要点一下。。。

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HR剑客

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12楼

发表于 2012-12-21 11:31:07 |只看该作者

上下班途中交通事故只有在“非本人主要責任”的情況下方可認定為工傷，故需要待交通部門《交通事故責任認定書》確認事故雙方責任大小之後才能確定是否可以算作工傷，如果佳通事故責任認定書認定為非該員工本人責任，則應認定為工傷，給予期工傷假。

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HR剑客

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13楼

发表于 2012-12-21 11:33:04 |只看该作者

xiatian0517 发表于 2012-12-20 17:15
请问员工发生交通事故请假,是按病假发放工资还是按事假发放工资合理?

上下班途中交通事故只有在“非本人主要責任”的情況下方可認定為工傷，故需要待交通部門《交通事故責任認定書》確認事故雙方責任大小之後才能確定是否可以算作工傷，如果佳通事故責任認定書認定為非該員工本人責任，則應認定為工傷，給予期工傷假

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only麦小兜

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14楼

发表于 2012-12-21 14:48:48 |只看该作者

安也真心的觉得，看着这个头像就很开心德萨

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xiatian0517

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15楼

发表于 2012-12-21 16:26:42 |只看该作者

上下班途中交通事故只有在“非本人主要責任”的情況下方可認定為工傷，故需要待交通部門《交通事故責任認定書》確認事故雙方責任大小之後才能確定是否可以算作工傷，如果佳通事故責任認定書認定為非該員工本人責任，則應認定為工傷，給予期工傷假

我指的是非工伤的交通事故

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16楼

发表于 2012-12-22 08:22:30 |只看该作者

你好，认识我很高兴。

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HR剑客

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17楼

发表于 2012-12-22 08:48:24 |只看该作者

xiatian0517 发表于 2012-12-21 16:26
我指的是非工伤的交通事故

非工伤的交通事故可以给予病假.

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八卦定

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18楼

发表于 2012-12-22 11:09:04 |只看该作者

熊老师，想请问一下，我们公司有员工签订了劳动合1个多月，但是老总觉得他又不适合了，把他从项目经理调岗到别的工作岗位，他本人不同意，从跟他谈过调岗后，他就一直都不到公司上班，我可以用严重违反公司制度跟他解除劳动合同吗？他有15天都没到公司上班了，还是可以用什么方法跟他解除合同，公司又没有风险呢？

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19楼

发表于 2012-12-22 18:05:37 |只看该作者

找帖子！

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20楼

发表于 2012-12-24 08:34:10 |只看该作者

熊老师您好，昨天面试一问题：员工12月25日入职，12月份社保公司给予缴纳吗？谢谢

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