离职申请问题

cocodqm

陈柏颐- 发表于 2012-12-21 09:38
6 q- d" _% y) q# G9 s3 k一直想请教的一个问题是，如果劳动者提前离开而没有按照规定的时间离开公司，那么公司方面会有什么惩罚的措 ...

我们之前的做法是，扣除应该提前而未提前天数的工资，比如他只是提前10天，就准备走了，OK，公司可以同意，但必须在离职工资结算中扣除未提前天数的工资，即20天，但这个以他的离职工资总数为限，如果离职工资少于被扣的金额，不需员工自己掏钱赔偿。。。。。仅供参考。。。

水中龙

31号 发表于 2012-12-20 17:47
劳动者的辞职权是强制性规定，单位无权做出附加条件来限制。只要劳动者提前三十日书面通知单位，明确表达辞 ...

% G" r, g# N4 N; z* C: i1 L正确。从法律角度，只需有提前通知即可。
- m, B; ^, ^$ G. |; H1 b% g5 i2 v; m
但从现实角度，那就比较复杂了。好聚好散是最理想的。

lf2362011

此问题答案：把楼主的问号去掉就行了
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lf2362011

tigerben 发表于 2012-12-21 09:45:56

公司可追究因劳动者提前离开给公司造成的损失。

; o1 w1 c3 y. h0 T不容易举证啊
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陈柏颐-

cocodqm 发表于 2012-12-21 10:01
  V/ z, y  v: ~7 d# E" u我们之前的做法是，扣除应该提前而未提前天数的工资，比如他只是提前10天，就准备走了，OK，公司可以同意 ...

确实是缺乏法律依据，即使是双方都认可，但法律这儿也说不通啊。哪些合法的途径可以惩戒一下这样的人呢。

小燃烧

elaine伊莱恩 发表于 2012-12-20 23:44
2 s$ M4 I  u; t  W2 `6 M& n7 ~. T在试用期内提前三天通知用人单位，按用人单位的离职流程来走，公司审核过后就可以了。 ...

: c3 F* z. Z" S: L- z 我有个朋友入职20天，试用期内提出离职。没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续。
# ?& B& k8 j  \5 b- }请问大侠，这个事情要怎么处理呢。

小燃烧

四眼仔David 发表于 2012-12-21 09:06
是的

- m% a- [; L5 ]$ L8 }David,您好，刚看到这个离职办理的问题，刚好有个遇到这么个问题，想请教您：
1 U  g9 @5 b( j, y 我有个朋友入职20天，试用期内提出离职。没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续。
" ~% G( _( f. a9 z9 i/ B+ B7 t请问大侠，这个事情要怎么处理呢。求回复

四眼仔David

小燃烧 发表于 2014-6-18 10:45
( Q; p0 h) A: i- }1 JDavid,您好，刚看到这个离职办理的问题，刚好有个遇到这么个问题，想请教您：
我有个朋友入职20天，试用 ...

/ W" h. o+ h7 y# v 书面申请啊

小燃烧

四眼仔David 发表于 2014-6-18 13:54
书面申请啊

2 U2 U' g$ |1 |, j* D: B已经书面了

Henry.W

1、是辞职申请还是辞职通知？如果是申请，企业可以拖着不批，你也没招；最好是辞职通知，别整个请领导审批啥的。
2、再就是留好证据，纸质书面的要求签收，电子邮件的不要用公司邮箱，找个个人的邮箱，或者公司邮箱发送，抄送给自己邮箱一份。
3、工作交接提前准备好，本着职业的态度最好不要有所保留，请示领导应该交接给谁？他说不出来就直接交接给他，工作交接单自己要留一份。
2 f5 t& S4 i8 _同意楼上提到的好聚好散才是关键，其实我认为好聚不如好散，在能力范围内，尽可能的别让自己的离职给公司造成太多的损失，要有自己的“职品”。