离职申请问题

cocodqm

陈柏颐- 发表于 2012-12-21 09:38
5 C9 j6 M7 \% K4 `5 |- k+ m' V2 A4 c一直想请教的一个问题是，如果劳动者提前离开而没有按照规定的时间离开公司，那么公司方面会有什么惩罚的措 ...

我们之前的做法是，扣除应该提前而未提前天数的工资，比如他只是提前10天，就准备走了，OK，公司可以同意，但必须在离职工资结算中扣除未提前天数的工资，即20天，但这个以他的离职工资总数为限，如果离职工资少于被扣的金额，不需员工自己掏钱赔偿。。。。。仅供参考。。。

水中龙

31号 发表于 2012-12-20 17:47
劳动者的辞职权是强制性规定，单位无权做出附加条件来限制。只要劳动者提前三十日书面通知单位，明确表达辞 ...

正确。从法律角度，只需有提前通知即可。

, o/ |  A0 ~) ~$ u% x3 y但从现实角度，那就比较复杂了。好聚好散是最理想的。

lf2362011

此问题答案：把楼主的问号去掉就行了
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lf2362011

tigerben 发表于 2012-12-21 09:45:56
1 l' @; B3 z+ F  Z8 r
7 \/ K! v  U1 T3 U) n8 Q( [; [% [公司可追究因劳动者提前离开给公司造成的损失。

不容易举证啊
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陈柏颐-

cocodqm 发表于 2012-12-21 10:01
- T. {" Q1 d/ ^. n3 b我们之前的做法是，扣除应该提前而未提前天数的工资，比如他只是提前10天，就准备走了，OK，公司可以同意 ...

! I3 t4 W: }3 @/ {确实是缺乏法律依据，即使是双方都认可，但法律这儿也说不通啊。哪些合法的途径可以惩戒一下这样的人呢。

小燃烧

elaine伊莱恩 发表于 2012-12-20 23:44
- K1 v& j4 k! M6 X6 [! j% m" z在试用期内提前三天通知用人单位，按用人单位的离职流程来走，公司审核过后就可以了。 ...

8 T8 T* J. U# v0 _( d7 ^7 F 我有个朋友入职20天，试用期内提出离职。没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续。
请问大侠，这个事情要怎么处理呢。

小燃烧

四眼仔David 发表于 2012-12-21 09:06
是的

5 C2 ~: G# F* {David,您好，刚看到这个离职办理的问题，刚好有个遇到这么个问题，想请教您：
我有个朋友入职20天，试用期内提出离职。没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续。
" G% h1 M* q3 @9 ^请问大侠，这个事情要怎么处理呢。求回复

四眼仔David

小燃烧 发表于 2014-6-18 10:45
1 |( S& D3 L, y" yDavid,您好，刚看到这个离职办理的问题，刚好有个遇到这么个问题，想请教您：
我有个朋友入职20天，试用 ...

书面申请啊

小燃烧

四眼仔David 发表于 2014-6-18 13:54
! f* e2 g# Z5 E& J) \书面申请啊

1 n) u* Q5 g- `# r3 Z已经书面了

Henry.W

1、是辞职申请还是辞职通知？如果是申请，企业可以拖着不批，你也没招；最好是辞职通知，别整个请领导审批啥的。
  k) Y  H# A! p: L% {' L2、再就是留好证据，纸质书面的要求签收，电子邮件的不要用公司邮箱，找个个人的邮箱，或者公司邮箱发送，抄送给自己邮箱一份。
3、工作交接提前准备好，本着职业的态度最好不要有所保留，请示领导应该交接给谁？他说不出来就直接交接给他，工作交接单自己要留一份。
同意楼上提到的好聚好散才是关键，其实我认为好聚不如好散，在能力范围内，尽可能的别让自己的离职给公司造成太多的损失，要有自己的“职品”。