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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 年底了，你的福利涨了吗？
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[原创] 年底了，你的福利涨了吗？

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绿萝兰hjy    

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圣诞小雪人

11楼
发表于 2012-12-25 13:58:18 |只看该作者
往年还有调薪，今年啥都没有
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tonycheungchn 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2012-12-25 14:23:25 |只看该作者
（1）员工关注的更多是相对值而不是绝对值，也许一个公司的薪酬福利在市场水平上不错了，但还是有很多员工抱怨，主要的问题是员工适合其他同事、和之前的情况来对比，一旦他发现有别的部门、职位的同事比他高，或者和去年比没什么变化，他会认为相对不公平，会抱怨。5 b/ d8 r# J1 @* r* t
（2）薪酬和福利是保健因素，不是激励因素。所以，薪酬和福利要适当，不要一味的增加，要变换口味和形式，更要多宣传。而宣传这块是容易被忽略的，导致员工感受的比得到的要少。宣传是要用一种艺术的方式把薪酬和福利表达出来，让员工感受到的比实际拿到的多或者不比实际拿到的少。

点评

水中龙  说得好，完全支持！  发表于 2012-12-29 15:30  回复
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dandan678    

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13楼
发表于 2012-12-25 15:41:21 |只看该作者
北京10餐补飘过。。。上班就有，不上班没有，调休也木有。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hele_lv    

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14楼
发表于 2012-12-25 15:52:50 |只看该作者
期待我们也能什么时间涨一涨
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HR淘    

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15楼
发表于 2012-12-25 16:35:55 |只看该作者
么有涨啊，么有涨，呜呜呜
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bjtt    

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16楼
发表于 2012-12-25 17:17:28 |只看该作者
涨薪没戏，工作量递增到是可以预测到的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sallyzj    

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17楼
发表于 2012-12-25 17:47:03 |只看该作者
没有变化
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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18楼
发表于 2012-12-25 17:47:48 |只看该作者
就是众口难调，需要的是艺术。
招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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幸福的和尚    

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发表于 2012-12-25 19:39:23 |只看该作者
有餐补的公司都少。。。。。
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朱小杨    

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发表于 2012-12-26 08:53:05 |只看该作者
元旦六天假期的飘过~~~
打破惯性，巅峰状态
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