您的办公室有摄像头吗？

ltl3525

     昨天保安队长，在人事行政QQ群上：“我发现一个非常严重问题，关系到各位的职业存亡的问题。。请各位同志们注意自己日常工作言行举止。。。”在我一再询问，他还是没有透露是什么事情。但，从他的只言片语中我说到：“不会是@@@（一个“恐怖”的领导）他今天去看过摄像监控吧？”队长回复：“@@@你真厉害。。。”。
! v, Q3 G6 l& S3 h     后面，我又亲自下去找他稍微聊了聊。那个人要队长监控办公区域及厂区，把有问题的拷贝下来并加密。我后面才知道，再我离开三个月里（备注：我属于“不好的马，吃了回头草”；失败之举），他们在办公室也按照了摄像头。
$ V/ I0 a& O) s      这让有点无语，虽然他昨天去看视频重点的是行政、财务、品质，没有人事部。其实，一看到队长这信息，我第一感觉：以为他发现了什么重大安全隐患或偷盗事件，结果是这件事情。
6 U! ~: E( R5 a- q5 |# B
( B: h7 D0 y4 }对于这样的事情：
; N3 [0 \& ~+ }5 w1、HR们，你怎么看？
! y: I* s! `: G1 L# Y3 U2、你的办公室有电子眼吗？
# v$ x* z! x3 x. z0 `

风清扬传人

这种不尊重个人隐私的行为是深恶痛决的

cowo0620

在人事办公区域安装电子眼的必要性，不在于监督HR人员的工作，在于有些过来滋事人员作出过分举措时，留有证据用。
行得正，怕什么安装电子眼呢。

小米哥

这样的公司,不去也罢.

HR剑客

关于LZ提出的问题个人分析如下：
1.办公室属于公共场所，并非私人空间，公司安装监控摄像头并不涉嫌违法，但是从人性化得角度来讲，是不合适的，这将会导致员工对企业的认同感、归属感降低；
) X; b. J5 W( W0 ^& Z7 w9 n5 v2.虽然安装摄像头是合法的，但前提是必须明确告知被监控人，曾经有接触个一个案例：公司在没有告知的情况下，使用监控摄像作为开除员工的证据，结果劳动者胜诉。鉴于此案例，后来提出建议这些些有安装监控摄像头或电话录音监控设备的企业，在员工入职时签署一份《资讯管控告知书》，明确告知公司的监控范围，并说明公司的监控是针对违法、违纪行为，部涉及任何个人隐私，并且有严格的查看权限控制，如此一来员工也基本能接受。

yangliuliu

我们就有啊，到处都有。呵呵。就像楼上说的行得正，怕甚？

349077367

有听过一些公司会议室装有摄像头，主要用于解除处理，绩效面谈的证据；
) X* j" U- y7 D  ~. ?- W6 C办公区监控，有违人性化管理噢。

w破茧成蝶

HR剑客 发表于 2012-12-27 09:17
' w: h2 H& O3 K. A) Z9 ~' f  O关于LZ提出的问题个人分析如下：
1.办公室属于公共场所，并非私人空间，公司安装监控摄像头并不涉嫌违法， ...

% }* I' j5 z: |1 q. L! c嗯 这个很好

w破茧成蝶

我以前所在的公司也有摄像头，只要不是围着闲聊什么的，没事的，主要是看进出公司人员。有一次公司被偷，搞笑的是监控的电脑主机都被偷了，监控也成了摆设。

景逸轩

我们也有监控，呵呵，不过防盗的功能大于监控员工