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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 共同探讨：HR年终大事——培训计划
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楼主: 小小香儿
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[其他] 共同探讨：HR年终大事——培训计划

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王唯径    

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解元

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21楼
发表于 2013-1-17 09:59:39 |只看该作者
2012年的培训工作基本为0，因为人事调整等一系列的原因。
/ N$ ^9 e5 n8 P: S1 D. G
( ~0 M- k7 s, Q8 u& J2013年培训工作，围绕人力资源规划展开，优化人力资源结构，提升现有管理人员管理技能，目标明确。- s* i$ p: {: \3 C$ _

& Z7 D# Z7 Q) _. ^1.开发课件XX个
6 {3 u# ?6 x+ n! V4 W; t8 C8 c" l' _2.建立不少于X人的内部讲师队伍
2 D) S  H# l* Z- }( A: ]. T3.培训计划完成率不低于XX%8 t  r6 i; ]& g1 `2 A# V
4.每次培训都有结果调查* d& t. w6 N9 L6 K/ r* c
……
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浩然@HR + 25 有的要忙了。。。

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钻石糖    

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22楼
发表于 2013-1-18 15:51:07 |只看该作者
我们公司也成立了培训学院  13年我的工作重点都在学院了
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浩然@HR + 25 有学院，更专业

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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M小帅 中人网电话实名   

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23楼
发表于 2013-1-28 11:37:11 |只看该作者
取经
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangpeipei1983 中人网电话实名   

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24楼
发表于 2013-2-3 10:30:06 |只看该作者
   我是新人，想学习如何培训
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aifei7788    

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25楼
发表于 2013-2-21 08:49:48 |只看该作者
年底公司最忙的时候，基本上不会有相关培训，这个时候正是总结上年度培训情况，同时开始培训需求调查，根据结果做2013年培训计划，选课等，同时修改下年度培训相关表格
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