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楼主: markkk2010

[转载] 规章制度的公示方法规章制度公示制度

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lin041999

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41楼

发表于 2013-1-11 10:22:56 |只看该作者

处处保留证据，看似对员工很不信任，但确实是为HR自己留条后路的最佳方式。不怕一万只怕万一！

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。

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zuodapeng520

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举人

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42楼

发表于 2013-1-25 16:21:25 |只看该作者

制度就等同于公司的法律，一般制度公示都会是签字确认或者集中学习拍照以及考试考核
、

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tengo

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会元

小天

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43楼

发表于 2013-1-31 13:40:41 |只看该作者

必要的军事演习

有個新發現

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cynthia29_2008

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解元

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44楼

发表于 2013-1-31 14:02:23 |只看该作者

楼主的这些方法很实用，而且对规避法律风险很有效，我现在也只是用过其中的两种而已

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yangdaibiao

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45楼

发表于 2013-2-20 13:10:16 |只看该作者

谢谢学习了！

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天蚕奋斗

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发表于 2013-3-28 17:27:06 |只看该作者

cowo0620 发表于 2012-12-27 21:00 $ k. ~ V% P% \2 `& B) E
我们在具体操作时以签字为准每位员工一入职第一件事情就是看公司手册、制度并签字。
6 f6 J- F) s& n! T如果有新政修订，所 ...

各行各业，都是看HR自身的功力，不管制度如何沟通是唯一解决问题的途径，但避免做无必要多余的沟通就得事先有依据，事事有法条，一般各项制度以公示，签字确认比较多，有些东西涉及到保密行为，所以，通过以上楼主的公式方法，学习了，谢谢楼主的提供好的东西。

莽荒纪 http://www.jiran8.com
绝世唐门 http://www.jueshitangmentoo.com
天骄无双 http://www.txt969.com

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茉之莉

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47楼

发表于 2013-3-28 20:58:58 |只看该作者

公示方法确实有多样选择，我个人觉得作为劳动合同的附件这种形式不错

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S_tar_、

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48楼

发表于 2013-8-1 10:49:05 |只看该作者

学习了

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