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楼主: tanglei1984

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ysp

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秀才

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21楼

发表于 2013-1-4 11:14:11 |只看该作者

谢谢。比较用心。

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atao1114

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22楼

发表于 2013-1-4 15:15:50 |只看该作者

很好啊，谢谢了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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晓月流云

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23楼

发表于 2013-1-4 15:24:11 |只看该作者

感谢，非常好！

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tanglei1984

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24楼

发表于 2013-1-4 15:50:18 |只看该作者 |楼主

晓月流云发表于 2013-1-4 15:24
$ V; E5 P( y1 J/ u/ O5 n感谢，非常好！

好东西大家一起分享

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蟹蓝

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25楼

发表于 2013-1-6 13:58:12 |只看该作者

用户推荐理由

#TA推荐本帖子时说#员工的培训很有难度，往往预期效果与实际有很大差别，笔者从培训背景音乐着手，从一方面加深了培训的效果。

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HR学生123

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26楼

发表于 2013-1-7 10:25:25 |只看该作者

楼主很强大，谢谢你新年的礼物，看后受益良多。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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JUDY688

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27楼

发表于 2013-1-7 17:45:59 |只看该作者

谢谢楼主分享

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tanglei1984

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28楼

发表于 2013-1-8 14:11:01 |只看该作者 |楼主

JUDY688 发表于 2013-1-7 17:45 - l% t: N1 w, Q1 s7 A/ \* N3 ?
谢谢楼主分享

其实还是在现场气氛的营造，和培训师的点评上

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tanglei1984

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29楼

发表于 2013-1-8 14:11:40 |只看该作者 |楼主

HR学生123 发表于 2013-1-7 10:25 f: I' k; W, Y" U( c7 ]3 T5 [
楼主很强大，谢谢你新年的礼物，看后受益良多。

以后多交流，共同进步

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团队时光

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30楼

发表于 2013-1-10 10:59:26 |只看该作者

感谢分享。

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