劳动经济学基本内容

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劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给
人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量
+ \8 [+ b* ~1 n0 W* e1 \& m人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。来源：考试大
8 H: S7 g! }2 O4 U劳动力供给的内容：1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给
微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
2 P* `& |2 T; Q: J1 ~微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。来源：考试大
8 w( x  m9 d6 o! [: R  H 中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性
0 t5 g7 ^2 \' c6 A" w4 s影响宏观劳动力供给数量的因素：
; U- m( B5 Q0 K9 E. W1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间
影响宏观劳动力供给质量的因素：
  y' ]  \4 b' v* o9 [0 ~1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。
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