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签到天数: 28 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给
) n; O! \. ]$ ]4 V$ M& W人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
5 a& N" o0 y6 N( f/ y人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量
. s1 z( B3 {9 A) u人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。来源:考试大$ t3 P: e0 ?( T+ H. h5 A& u
劳动力供给的内容:1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给
) q( q) e, p5 {) z* k \微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。7 p" f! m& Q; S5 y# m
微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。来源:考试大
; }* g7 c1 ]1 Z2 V( Y8 Y( s 中观劳动力供给的影响因素:1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性
0 r9 M0 c7 }9 j8 k& E7 C影响宏观劳动力供给数量的因素:# h& I; Q$ S8 S! o* [0 F: h6 K
1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间) k8 D$ c" [7 R$ b0 r* o6 B+ j7 a
影响宏观劳动力供给质量的因素:
+ q7 c8 X, p5 ^" O' i1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。$ C* X, G' l1 h) m
2 H3 [. o9 Y) u8 h6 [: I# xjigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
* m8 K2 W+ h1 T, ], {hebhd.soxsok.com|gushucy.soxsok.com|tlxinwang.soxsok.com
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