公司克扣员工生育津贴怎么办？

聆听的骆驼

小差火 发表于 2013-1-6 15:36
& E7 z" A/ z; E# }6 J5 I老板不缺这点钱，可是这样做让员工寒心！

是啊，我刚才也在想，遇到这样的情况，咱们做人力资源的到底是应该站在公司的角度还是站在员工的立场呢？

cowo0620

维权之路就是撕破脸之路。
可以尝试着与公司沟通，放心好了，企业再强势，不能辞退哺乳期内女职工的

聆听的骆驼

cowo0620 发表于 2013-1-6 16:06
+ @) S# x" `) R2 J4 u8 R5 y维权之路就是撕破脸之路。
& M4 S& U1 C' G1 B可以尝试着与公司沟通，放心好了，企业再强势，不能辞退哺乳期内女职工的 ...

( K% R. m" C6 \: ]* T; |. u哈哈~在公司干了这么多年，没见过我们公司辞退员工，舍不得给补偿金，都是变着法的让员工自己辞职！

vipdoubley

先去找老板理论，解决不了，也不想干了就直接仲裁吧，没其他好办法
# y( E: Y+ d* \$ @另外我觉得这点钱并不多，公司该给员工的还是给吧，实在太让人心寒了

w破茧成蝶

先沟通，如果坚持不给，就走仲裁咯！这样的公司，估计其他福利待遇也有很多不到位的吧，离开也未免不是件好事

聆听的骆驼

vipdoubley 发表于 2013-1-7 13:58
先去找老板理论，解决不了，也不想干了就直接仲裁吧，没其他好办法
: i( O. a4 I& X. h* D另外我觉得这点钱并不多，公司该给员工 ...

: z" @0 M5 y* q! ^恩，是啊，让她找领导沟通了~还在等待领导答复。不过晚育津贴明确说了是不给员工。
好像晚育这部分也没有具体法律条款规定要归员工所有。公司就钻这点儿空子~

聆听的骆驼

w破茧成蝶 发表于 2013-1-7 21:39
先沟通，如果坚持不给，就走仲裁咯！这样的公司，估计其他福利待遇也有很多不到位的吧，离开也未免不是件好 ...

确实很不到位，员工都很没有归属感~

片片红叶

是啊，这样的公司不值得效劳啊

菜鸟新人

如果不打算继续在这家单位做的话，那么，可以打电话至劳动监查，或者直接申请仲裁。但，如果还想继续在单位工作的话，估计只有忍气吞生的份了。

* F1 t! n* E+ q* G; s另外想说，当下的产假应该应该是至少98天。而不再是原来法规里的90天了。

聆听的骆驼

菜鸟新人 发表于 2013-1-9 11:49
如果不打算继续在这家单位做的话，那么，可以打电话至劳动监查，或者直接申请仲裁。但，如果还想继续在单位 ...

7 |9 [( Q* W1 g( H说是98天，可是去社保问了，现在还只给报90天的钱，我们公司怎会自己出这8天的钱呢，所以产假还只让歇90天。