实习生就应该不被企业所重视培养嘛？

不请自来

楼上几位说的很好，作为实习生很多工作公司是不能委以重任的，这是现实。不过，感觉楼主很上进，渴望成长，不过也可能是你的过分上进、积极造成了这种局面。也许你的上进、积极给现有员工造成了一定的压力，所以建议楼主表现的能够温和一点，不要太积极、太上进啊。另外，也向楼上有位同仁说的，职场上能够遇到一位好的导师，几率很小；遇到了是你的运气好，你要好好努力；遇不到的不是运气不好，是要你更加努力，因为人生的路都要自己走，一切都是要靠自己的。

蟹蓝

一般情况下,在刚刚进入一个公司的时候,领导是不会太多的把重要的事情交给你来办,因为一是你刚来公司还不久很多事情还需要了解;二是由于工作的时间较短,对公司的实际情况还需要更深入的理解,虽然你的初衷是好的,但是根据公司的实际情况,有些事情也不是说解决就能解决的.所以你要做的就是潜心修炼,船到桥头自然直.不要怕埋没了自己的才华,是金子总会发光的.

hsnjfhr

你正在忍受“蘑菇定律”的煎熬。慢慢来，遇到仙人也需自身努力，打铁还须自身硬。

隔岸观火

有些时候我们会遭遇到困境，但是困境对我们而言，有可能是挫折，也可能是成长的机会，任何事情都具有两面性，关键是我们如何应对。我的建议是：
1、先把自己目前能做的的工作做扎实了，先赢得资深同事的认可；
2、主动做事，做别人不愿意做的事，获取同事对您的好感；
3、多跟同事交流招聘的相关工作，比如面试的方法工具；
4、适当时候可以请求参与面试（旁听）做记录。
强大的心态是做HR最重要的素质之一，所以不管职场环境如何恶劣，都要看到积极的一面，只有这样，才能面对更大的挫折，成长的更快。
参考

yikun

新人，最重要的是把现有的工作做扎实，更何况你是个实习生，姑且不说能不能找到合适的人，现在劳动法基本是偏向员工，企业用工有很大风险，这个是不得不考虑的。以下几个问题不知你做过统计没有：1、在你推荐的简历中有多大比例会被主管认可并通知面试？2、通知面试的且能准时参加面试的比例多大？不能参加面试的原因是什么？是否有做过统计？3、你们公司回复复试、录取的邮件你有没有固定的格式，没有的话你是否想过固化一份模板？4、面试未通过的你是否有回复别人说面试未通过（本人做招聘的时候对未录取的普工都会给个电话告诉他未录取）？

难描少年眉间伤

不请自来 发表于 2013-1-7 09:28
楼上几位说的很好，作为实习生很多工作公司是不能委以重任的，这是现实。不过，感觉楼主很上进，渴望成长， ...

谢谢 您的建议，刚步入社会，也可能是您所说的原因。我也该自己好好反思一下。

难描少年眉间伤

蟹蓝 发表于 2013-1-7 09:32
一般情况下,在刚刚进入一个公司的时候,领导是不会太多的把重要的事情交给你来办,因为一是你刚来公司还不久 ...

嗯，有道理，步入社会不久，还是太年轻气盛。

难描少年眉间伤

hsnjfhr 发表于 2013-1-7 10:44
你正在忍受“蘑菇定律”的煎熬。慢慢来，遇到仙人也需自身努力，打铁还须自身硬。 ...

好意个蘑菇定律，经过百度以后悟出很多。  谢谢。  对我帮助很大。

难描少年眉间伤

隔岸观火 发表于 2013-1-7 11:46
有些时候我们会遭遇到困境，但是困境对我们而言，有可能是挫折，也可能是成长的机会，任何事情都具有两面性 ...

谢谢。  我会适当注意某些细节，  再壮大一下自己的心态

难描少年眉间伤

yikun 发表于 2013-1-7 16:48
新人，最重要的是把现有的工作做扎实，更何况你是个实习生，姑且不说能不能找到合适的人，现在劳动法基本是 ...

嗯，你所说的这些问题，我观察过。也打听过。  不过很多一些东西我还是接触不上。   或许是没用心。  我静候再多加注意。  谢谢。