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楼主: normstar002
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你是哪种类型的面试官?

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发表于 2013-7-29 11:38:45 |只看该作者
招聘与测评紧密相连,再高明的面试官也难保不招错人,在招聘前建立岗位胜任力模型非常必要,而不仅仅局限在确定好岗位任职资格要求,招过后也需要根据既有胜任模型对该岗位新进人员进行胜任素质测评
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发表于 2013-10-10 15:45:59 |只看该作者
我就是第一种、、、、
改变,不是说说而已
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发表于 2013-10-25 21:24:46 |只看该作者
争取早日达到最后一种!
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发表于 2013-11-9 11:26:33 |只看该作者
其实面试管是哪种类型是要依据招聘的岗位以及你想要重点考察应聘者哪些方面来扮演的。
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发表于 2014-4-14 17:10:03 |只看该作者
有很多HR都有“故意刁难”的倾向
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发表于 2014-5-31 09:21:22 |只看该作者
还没到可以面试别人的地步
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发表于 2014-6-6 17:26:53 |只看该作者
我目前还处在第一层,磁场不够强大,内心不够坚强
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发表于 2015-10-28 16:57:08 |只看该作者
谢谢楼主分享!
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