to：欢乐宋

天舒

看到你写给我的文字了，但是沙龙比较乱，拿到这里更从容一些。 首先声明绝对没有资格指点，我从事人力资源时间也不长，而且非科班出身（我是学工科的），之所以写这些主要是感谢你的信任，希望我的一些建议能对你有所帮助，自恃能讲这些的唯一理由就是我肯定比你年长了，工作经历比较多的缘故。 我想对人力资源简单评判好与不好都是片面的，任何工作都有他的多面性，很难说人力资源比行政管理好？对于企业来讲，没有不重要的工作和岗位，只有更重要的，对于个人来讲，从事行政跟从事人力资源都没有问题，关键看你是否感兴趣，但是长远地看，人力资源应该象国外一样，逐步走向正规地为企业提供科学的人力支持，很多先行的工作内容逐渐将被社会化掉，包括一些事务性的东西，都将剥离人力资源工作的范畴，而对于企业来讲，人力资源部门更大的作用是一种战略性的角度，包括企业长远发展，人才竞争及内部文化等，其他的包括培训、人事等等可能越来越淡化，这样说来对于从业人员来讲，应该是既有机会也有挑战，挑战是必须更加深层次地溶入企业的经营管理，包括各种战略和战术的涉入，机遇是对于人才的需求将更为强烈，没有高层次的人才是难以胜任这些工作的，未来的人力资源更象为企业提供支持的战略部门。 所以如果你感觉迷茫的情况下，不妨站的高度更高一点观察一下这个问题，另外科班与非科班出身的区别并不是很大，只要能够多看书，多学习，很快就能跟上节奏，毕竟要求最高的还是素质，我想对于人力资源也好，对于其他职位也好，必须要具备一种强大的学习能力，能够很快适应并学习才是一个适应现代社会发展的人才的标志。 以上观点，仅供参考。

欢乐宋

首先非常感谢你能给我一点指点，虽然你说没有资格，但对我来说已经帮助很大了。其实我也不是科班出身，我大学是学计算机的，但因为对那个实在兴趣不大，所以一毕业就放弃专业了，而投入市场。接触到人力资源是因为现在进入到一个管理顾问公司，要进行职业生涯规划，我才了解人力资源，觉得比较感兴趣，而且同事说我的性格还比较适合。但由于从未从事过相关工作，现在也仅仅从理论上了解，所以需要更多的指点，一旦决定了，就准备朝着这个方向努力了。所以现在还不知道到底该怎么办。 谢谢你给我的指点，如果愿意，我希望能和你成为朋友。我的信箱是s-cola@etang.com，你愿意告诉我你的信箱么？还有好多问题需要向你请教呢！