设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 › 薪酬福利文章评论 > 两个犯规的薪酬管理主张
返回列表 发新帖
查看: 1240|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

两个犯规的薪酬管理主张

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-16 22:38:03 |只看该作者 |倒序浏览
薪酬管理和绩效管理是差不多时间被引入现代管理的，甚至绩效管理来得更早，但是，这些年下来，薪酬管理迅速落地生根了，绩效管理却还在探索寻路。这个现象表面上来看是不应该的，但只要理清当中关系，就会发现这个结果确在情理之中。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

不知死活的鱼 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

4

听众

141

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2002-10-7
最后登录
2013-4-23
积分
141
精华
0
主题
0
帖子
11
沙发
发表于 2013-1-16 22:38:03 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#这是在进行HR规划的时候最常犯的错误，所以应该在管理层面上就注意
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小米哥 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

6

听众

531

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-8-6
最后登录
2013-5-23
积分
531
精华
0
主题
0
帖子
64
板凳
发表于 2013-3-2 10:14:38 |只看该作者
一篇让我眼前一直发亮的好文！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册