员工工伤后

sdkjrzb

首先，从楼主的叙述当中无法断定该员工是否为工伤，因为认定工伤的充要条件楼主没有交代清楚；
其次，对于楼主所说的公司管理问题：
1、对于工伤的处理程序，各位主管是否都明确
. b  H  }3 E) E1 f2、如果主管明确，公司对违反公司规定的行为，如何对主管的行为进行判定。
再者，在劳动部门介入的情况下，公司只能配合工作，如果公司能够提供出员工有违例的行为，公司完全可以予以辞退。