人才流失的主要原因是什么？

katarina

我同意蓝影的说法

ahai18

人才的流失主要原因是人才的价值观或价值取向与企业的价值观产生了矛盾，也就是人才不认同了企业的文化，最根本是人才不认同了企业领导人的价值观，二者产生了碰撞。事实上人不是活在金钱和制度中的，人是活在他的希望和梦想中的。对于人才而言，这里不能实现我的价值，也就是我的期望和想法，那么我还有什么理由留在企业里？再有，具有挑战个性的人才，他们为了证实他们的能力，会选择一些急需他们的企业，尽管各方待遇较低，但从马斯洛需求来说，他做出这样的选择也是必然，毕竟那里更能体现他的价值！[em44]

天虹文具

人才流失的主要原因我认为是一个"多选题",人才不会因单一的原因而离开的.当然工薪应是第一的；其次则应是个人前途问题，也就是有否自己发展的空间‘再次则是工作环境原因。

爱你十分泪七分

[color=#FF8C00][quote]以下是引用卜衣在2005-6-9 10:16:36的发言 根据我个人经历，人才流失不外在这几种原因：一是薪酬，再一是管理制度。管理制度决定薪酬体制，也就是核心是管理制度决定一切。管理制度也就体现它的文化，管理方式等。我选A **************[/quote] [/color]说的不错，分析的很有道理，把根源都归到了管理制度，是个不错的理解方式。谢谢！[em17]

爱你十分泪七分

[color=#FF8C00][quote]以下是引用天虹文具在2005-6-9 21:32:10的发言 人才流失的主要原因我认为是一个"多选题",人才不会因单一的原因而离开的.当然工薪应是第一的；其次则应是个人前途问题，也就是有否自己发展的空间‘再次则是工作环境原因。 ) }$ [* e% [ B( I: F# J**************[/quote] 7 U/ w; o C+ M$ i 这道题本来没有限定是单选还是多选，但是说到一个最字那就是说你个人认为的最主要的原因是什么就是什么了。谢谢你的参与！[/color][EDIT]用户“爱你十分泪七分”于2005-6-10 8:46:37编辑过此帖。[/EDIT]

大马３４５６

如果我在一家公司得不到我应有的东西,我会[em12]

蕙风兰思

我觉得最主要的原因如下: 0 `* K2 s0 R6 C* L一、工资； 二、与领导相处不来； ) K4 s6 S' `9 n7 Z5 U5 t. {- X三、没有职业前景； 4 g: C, N6 o" I8 s3 }9 q四、与同事相处不来；

xuerant

这个应具体情况具体分析,在不同的企业原因当然也不会相同了.以上原因都会存在的. # Z' Y) U0 [% S4 M5 p2 m5 |2 M$ }我这里主要是薪酬问题,不是低的问题,而是内部存在明显的不公平.员工大多抱怨,已走了不少.[em06][em06][em06]

爱你十分泪七分

蕙风兰思 提到了一个和同事的关系问题。这一点我是没有想到的，提的很好。谢谢！[em04]

天津卫

人际关系和企业文化