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[招聘录用] 提高招聘效率的五招!!!

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发表于 2019-12-29 12:37:01 |只看该作者
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发表于 2019-12-31 10:27:49 |只看该作者
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发表于 2020-2-6 21:19:34 |只看该作者
谢谢楼主分享
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发表于 2020-3-14 09:30:08 |只看该作者
学习,感谢分享
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发表于 2020-3-23 17:47:40 |只看该作者
招聘的前提应该是人力资源规划吧,招聘不应该局限的认为是外部招聘,应优先考虑内部调配,无法满足用人需求的情况下再去考虑外部招聘
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发表于 2020-4-1 10:09:45 |只看该作者
看完整的
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发表于 2020-4-1 15:12:20 |只看该作者
好文!!!!!!
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发表于 2020-4-1 17:15:17 |只看该作者
联合直播 | 人力资源“背景调查/内训师培养/个税汇算清缴”系列专题分享线上讲座,4月8日开播!
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发表于 2020-4-8 11:30:22 |只看该作者
小白一枚来学习学习
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发表于 2020-4-22 12:40:02 |只看该作者
关键在于招聘岗本身,流程 口径 需求等定好了 那是面子  里子还是实际的落地人员,如招聘对公司的介绍 面试时候 对公司业务的理解  对岗位的认识  对行业的分析和判断
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