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楼主: dan0712
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[原创] 公司怎样处置,损失最小。

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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-2-20 08:27:51 |只看该作者
linnyzl 发表于 2013-2-17 16:41 5 V& E7 _1 s) W. c- e- `
其实,在办理入职手续的时候,要求员工多提供一些证件,是可以大大降低类似这种风险的,比如身份证+户口本+ ...

+ O6 {) P( Y, D, h可是戶口本之類的,在珠三角有幾個人帶在身上呢?
% K+ r6 D' m: f$ d
- I+ R# h9 a' p6 [- T- u# Z9 }, ~) T本地戶口還好,在珠三角95%以上都是外地勞務工。
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发表于 2013-2-21 11:56:34 |只看该作者
tengo 发表于 2013-2-20 08:27 0 m; ]2 d( T  E6 G0 X
可是戶口本之類的,在珠三角有幾個人帶在身上呢?1 I8 s$ A7 D- O* @; `
7 i2 L% N5 a2 Y# m  H3 H$ f
本地戶口還好,在珠三角95%以上都是外地勞務工。 ...
3 h( u5 L+ n+ P$ [" n
上海也是一样的情况,但是这必须有公司自己强行的规定,我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来,看过以后再还给他们。
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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-2-21 13:48:48 |只看该作者
linnyzl 发表于 2013-2-21 11:56
7 U- M2 i" X0 E# n, x- V* _8 G上海也是一样的情况,但是这必须有公司自己强行的规定,我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来,看过 ...
& M2 A0 _: B# y1 V( z  R  e' P
这样的进度,公司在人员招聘上更慢更难了。4 A" ?) E; H6 I5 y* j$ L

7 }! \1 w/ @, f! T求职者宁愿另寻芳草!
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发表于 2013-2-21 14:06:42 |只看该作者 |楼主
是,外地员工的信息有时是无法核实的。如果公安部门能有这样一个机构协助企业做好人员身份认证就好了。
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元旦勋章

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发表于 2013-2-21 14:26:11 |只看该作者
两个问题:5 Y# X; ~7 S' p% J3 o9 q
第一个问题,求职者提供虚假信息,我们要起诉他。) S/ C- W' u% ?4 _% D
第二个问题,公司员工在办理此事件当中,审核疏忽,存在问题,但客观事实是企业无法查证身份证件的真伪;但同时需要注意的是,第一次办理社保被退回,没有引起足够重视,说明内部管理有问题。
! r% d$ \6 b6 F$ h当一个人拿出好几份身份证件,你还不怀疑他,还办理,职业法律意识不强。
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