公司怎样处置，损失最小。

tengo

linnyzl 发表于 2013-2-17 16:41
其实，在办理入职手续的时候，要求员工多提供一些证件，是可以大大降低类似这种风险的，比如身份证+户口本+ ...

可是戶口本之類的，在珠三角有幾個人帶在身上呢？

本地戶口還好，在珠三角95%以上都是外地勞務工。

linnyzl

tengo 发表于 2013-2-20 08:27
' M: Z/ \% |! n9 t! H5 a' b9 j可是戶口本之類的，在珠三角有幾個人帶在身上呢？

: s, R/ A& Z6 ~# Z+ E) w4 z本地戶口還好，在珠三角95%以上都是外地勞務工。 ...

上海也是一样的情况，但是这必须有公司自己强行的规定，我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来，看过以后再还给他们。

tengo

linnyzl 发表于 2013-2-21 11:56
& l# U8 o9 f- I  H( ~9 D$ V上海也是一样的情况，但是这必须有公司自己强行的规定，我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来，看过 ...

9 F# `: m: Y/ }" h  r7 J这样的进度，公司在人员招聘上更慢更难了。
7 ?+ U' E$ {! v+ g4 G! U/ q
求职者宁愿另寻芳草！

dan0712

是，外地员工的信息有时是无法核实的。如果公安部门能有这样一个机构协助企业做好人员身份认证就好了。

shaobao0512

两个问题：
第一个问题，求职者提供虚假信息，我们要起诉他。
第二个问题，公司员工在办理此事件当中，审核疏忽，存在问题，但客观事实是企业无法查证身份证件的真伪；但同时需要注意的是，第一次办理社保被退回，没有引起足够重视，说明内部管理有问题。
当一个人拿出好几份身份证件，你还不怀疑他，还办理，职业法律意识不强。