公司怎样处置，损失最小。

tengo

linnyzl 发表于 2013-2-17 16:41
  S+ {# Q* e3 \0 o% C' z$ P其实，在办理入职手续的时候，要求员工多提供一些证件，是可以大大降低类似这种风险的，比如身份证+户口本+ ...

可是戶口本之類的，在珠三角有幾個人帶在身上呢？

# G: v( T. c4 X1 a* b6 Q9 T本地戶口還好，在珠三角95%以上都是外地勞務工。

linnyzl

tengo 发表于 2013-2-20 08:27
可是戶口本之類的，在珠三角有幾個人帶在身上呢？
- ^1 E2 r' O+ g. ~: \; y' a) M
本地戶口還好，在珠三角95%以上都是外地勞務工。 ...

; V$ K% G1 m7 ~4 R. Q上海也是一样的情况，但是这必须有公司自己强行的规定，我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来，看过以后再还给他们。

tengo

linnyzl 发表于 2013-2-21 11:56
上海也是一样的情况，但是这必须有公司自己强行的规定，我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来，看过 ...

这样的进度，公司在人员招聘上更慢更难了。
# T: P0 B2 s5 ?) ^5 \
求职者宁愿另寻芳草！

dan0712

是，外地员工的信息有时是无法核实的。如果公安部门能有这样一个机构协助企业做好人员身份认证就好了。

shaobao0512

两个问题：
( b# ?4 h. ]+ T2 x$ `% k  ~3 i: P) d第一个问题，求职者提供虚假信息，我们要起诉他。
& D& I. Y, i  v6 s& `第二个问题，公司员工在办理此事件当中，审核疏忽，存在问题，但客观事实是企业无法查证身份证件的真伪；但同时需要注意的是，第一次办理社保被退回，没有引起足够重视，说明内部管理有问题。
& J* I. W2 _& q6 K9 @当一个人拿出好几份身份证件，你还不怀疑他，还办理，职业法律意识不强。