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贵公司的职业发展体系是怎么做的？

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楼主
发表于 2005-6-6 14:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
随着社会的发展，人力资源越来越重要，因此发现人才，留住人才就成为企业的关键。职业发展体系是其中一个很重要的模块，大家能否谈一下贵公司职业发展的思路及做法。
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gmsj    

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沙发
发表于 2005-6-7 11:10:00 |只看该作者

RE:贵公司的职业发展体系是怎么做的？

你所谈及的问题是个大而笼统的话题,不是很好说!( T' t& X$ O: k: }8 R 对于小规模的企业而言,主要是生存问题,还谈不上职业发展体系!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-6-7 13:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:贵公司的职业发展体系是怎么做的？

我们公司现在有6000人啊，年收入20多亿。 6 B# e" p& B) k请大家谈一下，大公司的做法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tianlong    

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地板
发表于 2005-6-11 10:02:00 |只看该作者

RE:贵公司的职业发展体系是怎么做的？

建立正常的晋升制度。
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helpwell    

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发表于 2005-6-14 00:15:00 |只看该作者

RE:贵公司的职业发展体系是怎么做的？

我们公司是请人力资源顾问公司做的职业化发展体系。
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六小灵童    

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发表于 2005-6-14 10:21:00 |只看该作者

RE:贵公司的职业发展体系是怎么做的？

企业内部的晋升制度也是很重要的
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