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[案例讨论] 这个工资怎么发

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-20 09:09:54 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司有女员工申请休产假并询问产假期间工资发放问题，劳动法规定：女职工休产假期间，用人单位给缴纳生育保险的，则由社保局发放生育津贴，不足部分由单位不足；请问这一规定怎么解读。
另外：男女双方都在本公司上班都缴纳生育保险的，有什么特别规定？不在同一个公司工作，但双方都缴纳生育保险，有什么规定？

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yangliuliu

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贡士

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沙发

发表于 2013-2-20 09:29:17 |只看该作者

这个和男方没什么关系吧，

加油！

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JokerSeraph

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解元

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板凳

发表于 2013-2-20 09:46:03 |只看该作者

生育津贴是以缴费基数为基数进行核算的，如果女员工实际收入与缴费基数有差额，企业应补足这部分差额。
男女双方是否在同企业工作、参保，国家没有特别的法律规定，看地方法规吧。

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牧场HMC to same to you,长官！发表于 2013-4-22 23:22 回复

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AMUWANG

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地板

发表于 2013-2-20 11:54:42 |只看该作者

单位发给员工工资，生育津贴发给单位。

女方已经缴纳生育保险，享受生育保险相关政策，与男方是否缴纳及在何处缴纳无关。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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開氺養魚

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5楼

发表于 2013-4-19 13:37:01 |只看该作者

两人同时参保，女方报销的，男方不再报销，如女方未参保，男方按50%的标准报销

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sirena_liu

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发表于 2013-4-24 10:28:41 |只看该作者

这个要看每个地方生育保险报销生育津贴的标准。有的是按照个人缴费基数报销，有的是按单位平均缴费基数报销。如果工资与报销津贴基数有差额的话，需要补足差额部分

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sirena_liu

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发表于 2013-4-24 10:31:09 |只看该作者

如果女方没有缴纳，只有男方缴纳生育保险的，可以出具相关证明，由男方报销生育费用。但是没有生育津贴。我们这边是这样处理的。

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ycdbkun

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发表于 2013-5-11 14:19:55 |只看该作者

同意板凳。

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dangsui

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发表于 2013-5-11 15:58:54 |只看该作者

我这是没发的，只有工伤生育报销的。

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于凝汐

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10楼

发表于 2013-5-22 14:49:14 |只看该作者

生育保险是法律强制性规定的社会保险，职工是不需要缴费的，缴费由用人单位承担的。
参加生育保险后享受的待遇就要看各个省份统筹区域内的规定了，像我们这边的话规定参加生育保险连续满12个月以上（补缴除外）的职工待遇：女职工参保的享受生育津贴和生育医疗费用；男职工参保的其未就业的配偶可享受生育医疗费用。当然这个生育津贴和费用是由生育保险基金支付的。
同时在此期间公司应给职工相应的工资补贴，像我们公司的职工产假就有三个月，每月带薪850的工资补贴

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