hr小生，来公司7个月，感觉没学到什么，愁！

成长的HR

嗯和你一样时间毕业，一开始很忙很充实的，上手后就很闲了，有时闲得慌，不过最近调整好了心态，自己主动去找事做了，工作就是这样，要自己善于发现挖掘，不要等上级吩咐，一起努力吧！

雅琦

才7个月，你能够独立工作，不出现任何错误就已经不错了。

tljy

你好，如果你准备从事HR
工作，可以去考个证，对你工作很有帮助

蒲墨

1、科班出身的话可以把学的知识和现有工作联系起来，带着问题去学。很同意3楼的看法，关键是要把知识串起来。
2、如果不是科班出身的话，建议可以系统性的学习一些HR知识，比如可以去考个人力资源证什么的
3、HR本身就是很杂的工作，要有耐心善于思考与知识积累
4、祝好运

爱微笑天使

不要太着急，如果你决定做HR，就应该首先学会沉住气。人资是个夹心饼的岗位，面对那一层都可能受气。所以要用这样的机会锻炼自己的内力。另外就是多看看HR方面的书，建议先从管理日志看看。
如果有需要我可以推荐几本，可以私密我。

heyeezixun

现在85、90后毕业生渐渐走入职场，他们个性鲜明、标新立异的特色给公司带来了新气象，同时也产生了不少烦恼。按照楼主这种情况，其实不在少数，要知道没有足够社会工作经验或专业技能的毕业生，在私营企业只能从头做起，这一点大家要正视。如何迅速摆脱在企业中经常打杂这一尴尬的角色呢？你必须为自己做好近几年或更长远的职业规划，因为你没有这些，也许在一两年的打杂生涯中渐渐失去对工作的热情与对理想工作的追求，最主要的是白白耗费青春。到那个时候你想到了要跳槽再就业，会发现没有优势。因此，从现在做起，在类似打杂的工作中，抓紧时间迅速提升自己，比如你想往专业工作上靠，而公司可能只安排你做品牌宣传或组织活动，不要认为安排给你的这些都是杂事，多多少少跟公司业务相关，会学习的人照样可以从中学到所需要的，再不济也可以借此增加人脉，你需要挤出时间学习HR专业知识尽快考证上岗，在这其中跟公司有资历的同时积极求教也非常必要

芭莎网武建军

这个要看自己的心态了，不要把自己的工作都看成“打杂”，善于在工作中总结得失，不断优化工作流程，适时向领导提出自己的意见和看法，工作流程是否可以改进？有什么方式能够在保证工作质量的前提下尽量降低成本提高效率？公司不会白花钱养闲人，领导看到你工作能力提升、空闲时间一大把，自然会将更多的工作交给你。

另外，提高与同事沟通的能力，并且在自己能够接触到的范围内尽可能的扩大自己的人脉，为今后的发展多做积累

静水菲儿

我也是去年毕业的，从实习到现在已经一年半多了，和楼主的感觉一样，没办法，自己学习吧。

静水菲儿

lingnanju0215 发表于 2013-2-22 16:06
估计得大型的、模块很齐全的公司才会学的专业吧，但限制性又太大。偶在一家中小型企业上班，毕业两年了，也 ...

模块很齐全，没计划轮岗啊，在一个模块待了一年多了，上面还有主管，别人没有离职的，还是要沉

我爱蓝色

珍惜每各琐碎工作给你的机会，这样领导才放心将大任委任与你。