西安招工难收入偏低占主因 跳槽因公司制度不健全

汪良

管吃管住一个月2000元，工资还行，但公司规模小，管理制度不健全，有时候，老板想怎样就怎样，也没有社保，长期待那里没啥前途。辞职后想找一份月薪高于2000元，企业制度健全，最好能缴社保的工作。
节后招聘会，出现不少“跳槽一族”，他们缘何跳槽?19日、20日，记者对西安市举行的农民工和大学生两场专场招聘会进行了调查。
大学毕业生跳槽分析
原因一：公司制度不健全没有社保
去年毕业于陕西财经职业技术学院的小杨：学的是会计专业，毕业后在一家汽车维修公司做会计工作。
管吃管住一个月2000元，工资还行，但公司规模小，管理制度不健全，有时候，老板想怎样就怎样，也没有社保，长期待那里没啥前途。辞职后想找一份月薪高于2000元，企业制度健全，最好能缴社保的工作。

原因二：待遇低 在深圳难以生活
2010年毕业于西北大学的小包：跳槽主要是因为工资待遇太低。毕业后进了深圳一家私营企业，月工资2500元，管吃不管住。公司说工作一年后可拿到5000元，但一年后只涨了1000元左右。3500元一个月在深圳是很难生活下去的。
原因三：与分公司领导性格不合觉得憋屈
去年毕业于西安工业大学的小蔡：辞职的原因是与公司的一个领导处不来。学的是机电一体化，毕业后在西安一家公司做技术员。每月工资3000多元，双休，工作比较自由。但经常要去内蒙古出差，和内蒙古分公司的一个领导处不来。领导说话挺伤人，自己觉得憋屈，后来辞职。想找一份技术员的工作，月薪最好3000多元，能双休，公司缴纳社保。
建议
求职更应看重发展前景
西安一家医疗科技公司副总经理邓国荣分析说，近几年，不少大学生跳槽确实比较频繁，不少人是因为找工作时比较盲目，不清楚自己喜欢、适合什么职业，盲目找到工作后发现不适合，就会跳槽。他建议，大学生应多参加社会实践，与社会多接触，以寻找适合的职业。还要进行职业规划，需要时可以参加技能培训。
同时，不少80后、90后大学生家庭条件较好，花销比较大，加上近年物价上涨，对薪资的期待也比较高，但期望薪资却与能力并不匹配。邓国荣建议，这类人求职时应对自己的能力有正确的评估。
西安一证券公司营销总监张小韦则说，现在不少大学毕业生找工作时特别看重“稳定”，强调保底工资，耐挫折力也比较差，对那些收入需要靠努力以及业绩来支撑的岗位都不愿意做，或者坚持不了。他建议，大学生在求职时更应看重工作是否适合自己，自己有无兴趣，发展前景如何，而不要过分追求稳定和安逸。

原因一：亲情让他不忍远离
来自甘肃平凉32岁的农民工王荣：跳槽是因为父母年迈，女儿太小，不再忍心远离家人。在广东打了10年工，常常两三年才能回家一次。打算来西安打工，离家能近一些。
原因二：情感没有归宿想离家近些
渭南农民刘向阳：23岁时到浙江一电子公司打工，一个月加班加点下来能有四五千元，待遇还不错。但经常得加班，感觉很累。现在27岁了，还没找到对象，每年回家父母都催。在浙江成天加班，人际圈子小。想来西安找份稍微轻松的工作，也托亲友给自己找对象。原因三：待遇不高 还很辛苦
“80后”农民工田豹：一直在广州的机械加工厂、电子厂工作，每天工作12个甚至14个小时，工资只有2000多元。节前辞了工作回西安，想找一份轻松些的工作。
建议
企业应提高工资才能留住人
据西安市职介中心统计，企业招工中，出现招工难的原因主要包括：“收入偏低”占51.19%，“工作时间长、经常需要加班”占34.33%，“工作强度较大”占14.08%。西安市人社局就业处处长王晓杰说，一些企业工资确实比较低，因此很难招到人，建议企业适当提高工资待遇，给劳动者提供一个好的发展空间，才能留住人。求职者也要务实，工资待遇要切合本地待遇水平。