部门经理的劳动合同由谁签？

太平洋2004

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xbywzy

[quote]以下是引用kiby在2005-6-14 11:55:09的发言 我们公司是这样处理的：普通员工，由部门经理签；部门经理，由总经理签。当然前提是，这些代表公司一方的人，都是由董事长（法人代表）委托，并有委托协议。[EDIT]用户“kiby”于2005-6-14 17:15:06编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 偶感觉这个算是正确的方法之一，责任也划得比较清楚。顶！[em17]

lychee87

我也是觉得由老板签字就可以了

果果与HR

法人代表由老板签字,其他的都是HR做!

liouxu

实际上签署劳动合同工，是公司和员工签署，人力资源部门是负责代表公司去操作。这个不冲突。 搞清楚这一点就可以了，并不是说谁在操作这个事情就是跟谁签署的合同，是跟公司的法人签署的。 呵呵，没有必要东扯西扯了，没有意义！[em42]

天街

以下是引用orient在2005-6-14 14:28:59的发言 签合同是次要的，这里只是履行人力资源部的职责。我想合同的内容、协议条款才是最主要的，这点要和老板沟通清楚，然后代为行使法人权力。 ************** 引用：涉江内容 问题不在于合同由谁签，问题更在于合同背后的责任到底由谁负！ 部门经理的合同条款，由人力资源部征询总经理意见，协商一致后，由总经理、人力资源部、部门经理一同沟通签订，这样可以让部门经理觉的自己是被公司重视的，也正好有沟通的机会。

din

呵呵,这么多大侠都在讨论我的问题,无限感谢啊! 谢谢"天街"的指教!

avey

当然是人力资源部签咯 除了总经理级别的员工由董事长直接聘任，其他人的续签都应该由人力资源部签 之前做好充分的沟通，到底谁负责签只不过是执行的问题罢了

小二

我现在的公司是这样处理的，把该签合同的人员的名单全部报给老总，老总出同意的意见后，由人力资源部全权处理此事。

lianb

认为人力资源部去签是比较合适的，老板和部门经理谈那就是面对面，硬着上．人力资源部可以先和老板沟通后，根据公司的情况和老板的意思，再和部门经理沟通．如果不能搭成一致，再反馈给老板，重新拟一步谈判目标，当然最后人力资源部和部门经理不能搭成一致，而部门经理又很重要，那只有老板出马了．