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楼主: 晏然07
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自离员工的工资支付问题

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大事之无名 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2013-2-27 15:09:08 |只看该作者
1.正常所得工资必须要支付，先冻结工资，另发出通知给员工，  公司的制度最好规定自离必须要在一个月内办理完交接手续      2.旷工的天数你在计算工资时按实际出勤天数给他算工资就行    3.工资支付条例相关的行政罚款条款已经废除 ，企业无罚款权，但可以考虑在绩效，奖金方面处罚这个员工。  4.对用人单位造成损失的，可以要求员工赔偿，  按照直接的损失额计算，间接损失不计算：1）专项培训费用  2)给生产造成损失的   3）员工手上有公司物品的  等等。。。。。其他的暂时没想到。。。。

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有道理  发表于 2013-7-3 10:48  回复
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小皮球啊啊    

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12楼
发表于 2013-2-27 16:40:44 |只看该作者
因为自离，没有提前30天告知人力资源部招聘替补人员，导致不能及时招聘替补员工，且也没有做工作交接，本身就给公司带来了损失，可以扣除其一部分剩余工资！
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13楼
发表于 2013-2-28 08:27:04 |只看该作者
面对自离员工现在确实没有什么好的有效的办法，楼上8楼可以参考借鉴。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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幸福的和尚    

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14楼
发表于 2013-2-28 09:04:51 |只看该作者
及时解除劳动关系。。。
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15楼
发表于 2013-2-28 17:00:54 |只看该作者
处理自动离职人员解除劳动关系的手续缺失比较繁琐，特别是在一些劳动力密集型的企业，人员流动率高，往往无法做到像二楼楼主所说的两道手续送达，很多企业都是不支付，除非员工申请仲裁，公司以严重违反规章制度，扣除总应发薪资的20%后支付。
專業是受人尊重的起點。
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wingdest    

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发表于 2013-2-28 21:14:50 |只看该作者
对于自离的员工，我们公司是不发放工资的~~
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mistxi 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-1 08:44:20 |只看该作者
关键还是公司取证环节要做好。
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s80s1b27    

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发表于 2013-3-12 21:23:13 |只看该作者
可以规定，员工应当在合同解除后多少日内办理工作交接，不办完交接，不能发放剩余工资
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我是君君-Hello    

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发表于 2013-3-28 15:04:58 |只看该作者
我们公司就正是这样的制造行业，据了解（本人不做薪酬这一块）旷工离职的话，是没有工资的！因为公司有规定，要提前一个月通知，否则就要扣待通知金，这样应该所剩无几了。不知道这样的做法是否妥当？不过几乎没有员工去申请过仲裁。
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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-13 14:57:46 |只看该作者
的確是個操作難題
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