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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金 ...
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[讨论] 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金

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杨锡    

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11楼
发表于 2013-2-28 15:49:33 |只看该作者
双倍赔偿
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s80s1b27    

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发表于 2013-3-12 20:59:06 |只看该作者
因为单位业务调整，导致岗位变动，强行解除是要赔偿的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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义贤韩世春    

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发表于 2015-7-31 14:34:25 |只看该作者
双倍补偿金是指员工入职为签订劳动合同满1个月后可以要求赔偿双倍工资
义贤律师事务所www.51hrlaw.com /QQ:912036329
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hipyn    

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发表于 2015-7-31 16:39:42 |只看该作者
任珺 发表于 2013-2-28 10:53 + ?# R& D/ g  y% h& r3 C
个人以为，该事件的理解应为：公司因机构调整，向员工提出合同变更协商 -> 员工不同意，协商不一致  -> 公 ...

5 X/ f2 t- j- ?* c0 q& q非常赞同，但是早整个操作过程一定要注意实体合法和程序合法，否则也可能导致支付赔偿金。
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baichuan2004    

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15楼
发表于 2017-12-13 14:40:29 |只看该作者
肯定的，这属于劳动合同法定条款的变更，公司单方面解除合同就是属于违法解除，当然员工可以主张经济赔偿金。
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Gavinding    

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16楼
发表于 2017-12-13 18:41:26 |只看该作者
可以要求双倍赔偿
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lisongzhao    

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17楼
发表于 2018-1-18 16:09:40 |只看该作者
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