装卸工的绩效激励

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装卸工的工作特点为工作简单且工作量大，所以既然是装卸工，一般不需要考虑劳动饱和的问题。

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最主要的蔬菜损坏的价值与激励是否等值，必要？
% {- b* N$ _9 b1、稀缺、昂贵的蔬菜是否可以专门装卸给与补贴或奖金？
2、其他的萝卜、白菜就降价销售或者另外处理。

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绩效考核的目的是什么？，由此目标导出要清晰。搬运工的主要工作是搬运蔬菜，既然要考核，应该以此工作主要内容进行考核，由此提炼关键指标：
3 e6 d# A$ Z# M1 ~; w& n& C一工作效率：在规定时间内，搬运数量超过一定量的，运费适当增加；
二完好率：即蔬菜在搬运过程中，允许一定的损坏率（或损坏数），超过这个比例数的给予一定处罚，低于这个比例数的给予一定奖励。