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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新员工犯错如何处罚？
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楼主: 小皮球啊啊
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[讨论] 新员工犯错如何处罚？

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cowo0620 中人网电话实名   

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解元

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11楼
发表于 2013-3-13 12:56:25 |只看该作者
员工薪酬是通过劳动合同来约定的，受法律保护
* B6 m( j8 F1 G# v员工违法规章制度，通过面谈，警告等方面进行，扣除相应工资不合法
' Y! B! n; z+ y) ]; {从管理的角度如果需要的话，设定一定的金额也可以，最多员工投诉时撤回处罚金额而已
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任珺    

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发表于 2013-3-14 13:54:45 |只看该作者
小皮球啊啊 发表于 2013-3-9 11:05 # T! P7 M8 V' a6 {
可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。
8 R" J+ ?3 p# a- w7 F% |  [$ F
的确，“罚现金在劳动法的规定中是禁止的”（除非公司能举证员工的过失给公司所造成的直接经济损失）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2013-3-15 08:24:45 |只看该作者
有没有指定老员工带徒，如果有，师傅也要受过的。新员工犯错，要视情况，是不知道犯了错，还是态度问题，前者以教育为主，后者以考核为主。只要不低于当地企业最低工资标准即可。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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14楼
发表于 2013-3-15 10:38:23 |只看该作者
从工作角度说,根据公司规定，不违反国家法律法规的，该怎么做就怎么做+ c$ Y( q8 q0 I9 g7 H

& i4 D/ |3 J/ B' `2 S' W个人意见，从管理角度说，新员工，应该以教育、培训为主。
+ ]% {6 z& A# K+ I
7 x+ n1 w8 B6 p0 ]8 d! ]% r当然，每个公司的老板，老板的想法，公司的文化，都不一样
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