如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题

淘气天使

6 t$ i/ F% |2 V# R$ O7 v0 B首先口头告知其必须在××天内返岗办理相关手续，否则按旷工处理（需要根据公司制度）。
同时向其身份证地址和劳动合同约定地址发出特快专递，写明因其年月日起无正当理由缺勤，必须在××天内返岗，否则按旷工处理，可以一并告知其工资发放的安排。并在信封表面注明“关于年月日无故缺勤须××天内返岗否则按缺勤处理的通知”。当天寄出，之后等待邮局的投递情况和他本人的反馈。
如果不返岗，则在出勤登记中登记为旷工。
旷工记载的天数达到规章制度规定的解除天数时，按照违纪解除程序作出解除决定，然后进行送达。（仍然采取邮寄的方式）
% R8 {7 N6 v- o' q; s送达的文书中，包括解除通知，解除证明，和社保关系、档案转移告知。完成送达后，解除手续完成。
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fengling5550801

学习了
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yazhi999

淘气天使 发表于 2013-3-5 21:52
* T2 Z% A+ X$ `9 j/ P( F首先口头告知其必须在××天内返岗办理相关手续，否则按旷工处理（需要根据公司制度）。
* B- J0 C  g1 l+ i  J- l, `同时向其身份证地 ...

6 t! ^  ^4 b$ f* u$ |, ?! |很详细！

ninagood

学习下

somen

先电话通知对方，并录音存据，再不行写个辞退通知邮寄给她，留签收证明。工资啥得暂不发放。现有岗位赶紧找人顶上喽。