如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题

淘气天使

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8 y+ U! C# K! s% ^" Q" L首先口头告知其必须在××天内返岗办理相关手续，否则按旷工处理（需要根据公司制度）。
同时向其身份证地址和劳动合同约定地址发出特快专递，写明因其年月日起无正当理由缺勤，必须在××天内返岗，否则按旷工处理，可以一并告知其工资发放的安排。并在信封表面注明“关于年月日无故缺勤须××天内返岗否则按缺勤处理的通知”。当天寄出，之后等待邮局的投递情况和他本人的反馈。
% H. s8 u& }) _' W如果不返岗，则在出勤登记中登记为旷工。
; @) X- p6 e7 e) A. m8 f/ a旷工记载的天数达到规章制度规定的解除天数时，按照违纪解除程序作出解除决定，然后进行送达。（仍然采取邮寄的方式）
; b/ v. Q; S5 t8 e送达的文书中，包括解除通知，解除证明，和社保关系、档案转移告知。完成送达后，解除手续完成。
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fengling5550801

学习了

yazhi999

淘气天使 发表于 2013-3-5 21:52
+ l% c$ f' w5 V首先口头告知其必须在××天内返岗办理相关手续，否则按旷工处理（需要根据公司制度）。
/ I4 N. d  \& _, @+ S. k, w2 d同时向其身份证地 ...

很详细！

ninagood

学习下

somen

先电话通知对方，并录音存据，再不行写个辞退通知邮寄给她，留签收证明。工资啥得暂不发放。现有岗位赶紧找人顶上喽。