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楼主: hxzjuster

你如何告知候选人面试失败的结果？

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云儿0305529

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书生

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11楼

发表于 2013-3-6 14:24:33 |只看该作者

可以告诉他，我们公司已经选择了更适合本岗位的应聘者，您很优秀，只是我们认为您可能相对来说不是最适合的那一位~

我相信我就是我，颜色不一样的烟火~~

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bluebeat

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解元

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12楼

发表于 2013-3-6 14:48:03 |只看该作者

我这边说领导层还没给我回复，如果三天之内没有给您电话通知的话那么基本没希望。

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幸福的和尚

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13楼

发表于 2013-3-6 16:23:42 |只看该作者

委婉的拒绝。。。。并且同时指出不足会让对方很愉快，毕竟打电话来问的人大部分都是希望进步的。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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付吉吉

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14楼

发表于 2013-3-6 16:47:06 |只看该作者

前两条都用过。第三条，可以用表扬的方式。您能力很强，应该做主管....屈才。或者推荐别的公司，别的岗位。尽量不让求职者感觉很沮丧。

点评

许淳这个有点意思！不过也要看人来的，很多人还是有自知知明的，说夸张过分了的话，就会适得其反了发表于 2013-3-7 10:07 回复

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cowo0620

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解元

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15楼

发表于 2013-3-6 16:51:52 |只看该作者

如果一定要给应聘者回复的话，那就将应聘者不符合录用条件告知应聘者吧

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碧溪金沙

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16楼

发表于 2013-3-6 19:40:52 |只看该作者

如果公司决定了应试者的不录用，尽快告知为好，不要让他人久等，浪费人家的情绪和时间。至于告知的方式，尽可能尊重他人的感受，不要伤害他人，坦诚加上真诚是最好的。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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tonycheungchn

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17楼

发表于 2013-3-7 09:03:18 |只看该作者

如果是与岗位要求差距比较大的，一般是价值观不匹配、经验不够、个人的发展和职位的发展路径不一致等等，会给应聘者发一封谢绝信。如果应聘者整体能力素质很好，在最后一轮被pk掉，这种情况一般不会是价值观不符合，往往是公司有更适合的选择，会电话告知，主要是表达对应聘者的欣赏，但因名额有限，公司会保留到人才库，有新的需求或者适合的岗位与其联系。