你如何告知候选人面试失败的结果？

clown219

放入储备人才库，如有更合适的岗位会再联系！

允茜

我们都是短信回复，当然要先肯定他的能力，再指出与我们的岗位不符

小猪看报

一般情况下，没有人主动打电话来询问面试情况，若是遇到了，先点评应聘者的优点，再点下与此岗位不相匹配的特点。……

limingyue

我觉得应该告诉面试者实情，例如说，你好XX先生/女士，很遗憾的通知你你面试没有通过，然后指出对方的不足之处，适当地给他一些建议，最后祝他找工作一切顺利。，我觉得既然已经决定不录用他了，就应该把他的不足之处指出来告诉他，给他一些建议...谁没有过找工作时的迷茫，在迷茫的时候谁不渴望有个人指点一下呀，有个人指点一下得少走好多弯路呀，张口之劳的事情，大家都不要太吝啬

hxzjuster

limingyue 发表于 2013-3-20 14:52
我觉得应该告诉面试者实情，例如说，你好XX先生/女士，很遗憾的通知你你面试没有通过，然后指出对方的不足 ...

你的想法是很好的，帮助别人是心灵的美德。
可要是碰上难缠的人，很容易惹麻烦。有的人小心眼，听不得别人说不是，就一直跟你犟，没完没了，还有的人并不领情，还觉得你要求古怪，留下不好印象。总得说，还得分人，最好是谨慎。毕竟一个人的成长不是你只言片语就能影响的。

maianmin

我一般都会给出明确的回复时限，如果期间没接到通知的话就是不合格了，所以咨询的就会少些。碰到咨询的话，一般都会说招满了或是公司的平台不太满足他的期望之类的，总之不要贬低求职者。