通过电话沟通你会拒绝什么样的候选人

louchesh

因为刚做招聘1年多，很多招聘的知识都还在摸索中。我目前的工作常常要打电话联系应聘者，初选后邀请合适的面试，可是在电话沟通一关，发现常常打了很多电话都没有几个合适的候选人。

通常我在电话中就会排除的候选人有以下几种：

1、沟通不顺畅的：

2、过于自负的

3、急于问薪资的

4、态度随意傲慢的

5、离职原因解释过于主观的

6、对以前公司过多抱怨的

7、简历中的空白时间段拒绝解释或解释牵强的

8、讲话很小声，一再提醒后依然小声的

9、讲话毫无逻辑的

10、薪资期望过高的

大家对此有没有其他看法，欢迎讨论分享。

任珺

个人补充以下几点：
1) 个人经历明显不符合岗位需求的；
2) 个人经历有虚构、夸大的；

东方明月1

路过，帮顶                                                                                                                                      .

JevinQu

态度、沟通、逻辑思维是最基本的；
重点要核实一下简历的真实性以及内在逻辑是否合理，判断与岗位的契合度。

梦，依枫

          路过                

louchesh

任珺 发表于 2013-3-6 14:17
个人补充以下几点：
1) 个人经历明显不符合岗位需求的；
2) 个人经历有虚构、夸大的； ...

是  这两点满重要，谢谢！

louchesh

JevinQu 发表于 2013-3-6 14:40
态度、沟通、逻辑思维是最基本的；
重点要核实一下简历的真实性以及内在逻辑是否合理，判断与岗位的契合度 ...

谢谢回复！与岗位的契合度确实至关重要！

许淳

电话里核实简历的真实性，这里我觉得不应该问太多问题，不然应聘者可能会反感~！而且应聘者也希望自己有问问题的机会，得给应聘者留出时间问他想要的问题，这里也可以看出他关心的是什么。

六米

声音太小会不会就是因为电话的原因呢，感觉以这个pass掉一个人会不会显得你很不专业。。。。

六米

对于离职原因嘛，就是怎么说都不对，说的太主观你会挑刺儿，说的太客观你也会挑刺儿，至于怎么离职的就怎么说，就好比上一家公司，明摆着就是不景气，一直拖欠员工的工资，那这个算不算离职愿意呢，出来是赚钱的，不是在一个不发工资的单位一直呆着的，员工忠诚了，老板不一定就会心疼或者怜悯你，反正我觉得你有几条不大合理