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如果说培训时讲得不错、学员也听了、领导也重视了,但是培训效果不佳
. W4 z4 K. Y# X7 H' B( [0 q我个人认为这个是培训效果转化的问题,你很难能通过提高培训技能来解决' d8 U9 ^% w8 X5 l( E5 S. [) t& j7 ]
现在的培训脱不了听着激动、想想感动、事后不动的循环
+ f7 j, S; `: H) k我不知道作为讲师,你有没有事后跟踪过培训后的后续情况,如多少学员事后去做了?方法改进了?思路清晰了?需要有人Push他们去使用培训中介绍的知识和技巧,不然听完就结束了 |
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