员工发生工伤，起诉公司，和解还是应诉？

lin041999

这种情况，明智的HR会赶紧和解吧。
劳动纠纷以及工伤案件，法院最后得判决十有八九是企业输的，尤其像案例这种企业，估计应该不止是没有上工伤保险这一个问题吧，有跟员工耗的精力不如把人力物力都放到企业发展和制度完善上，有时候打官司是会带来连锁反应的，有了第一例赢得官司吃到甜头的员工就会有第二个，仔细看看自己家的工时、保险和加班什么的，有多少条是到法院都站不住脚的？做HR的应该心知肚明。

hi2012

@蟹蓝 前辈过来给加分吧，感谢家人们的分享！

蟹蓝

hi2012 发表于 2013-3-11 16:40
@蟹蓝 前辈过来给加分吧，感谢家人们的分享！

啊哈，加分完毕，我去也

yangyanfen

问题：
1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？
签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险，另外工伤期间的待遇需要补齐；
2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？
人力资源部主要的工作就是按照国家的相关规定缴纳社会保险，并组织员工安全意识培训；
3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？
个人认为最好找员工协商解决。

快乐东方

hi2012 发表于 2013-3-11 15:09
试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

许多企业都这么不成文的操作，但如果真出严重的工伤可就麻烦了。。。

hi2012

快乐东方 发表于 2013-3-11 18:53
许多企业都这么不成文的操作，但如果真出严重的工伤可就麻烦了。。。

国内企业，尤其是民营企业大多存在这一现象，当地政府地域性保护，保险之路在某些企业、某些城市任重道远啊。。。

鹤舞九霄

hi2012 发表于 2013-3-11 15:09
试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

这就是企业的问题了，劳动法规定企业需在员工入职1个月内为员工购买社保，不买发生这种情况，企业就损失大了。省小钱，花大钱。

忆思

按照工伤规定进行处理

gbgood

上过工伤就好办了，此问题由社保解决

诗云888

这涉及很多方面的细节问题，估计在试用期未缴纳工伤保险，也不知试用期是不明签订劳动合同，等等这些均涉及到有关劳动法的问题。建议最好能够协商一致解决，同时，人力资源部门要规范管理，依法依规进行。