完成不了招聘目标，我该引咎辞职吗

yan0034998

     本人10年非人力资源毕业，以前接触过一年的人事工作，有招聘也有薪酬等各方面，进现在公司半年了，是只有几十人的家族企业，应聘时是人事专员，负责企业制度建设、员工培训、招聘、员工关系、社保等所有人事工作。上岗后发现，公司无制度、考勤晋升凭女老板意见，有部分人不用考勤，自己主要负责招聘工作，无人事经理，直接向老板汇报。所有岗位面试由我组织并初试，由老板复试决定是否录用。公司人员流动率大，招聘难度大，一般是先招聘后确定薪资构成，薪资不优厚。开年至今，要招聘十几人，有财务、销售、客服等，符合岗位条件的人很少，销售岗位惨淡，老板从不关心过程，只要结果。老板要求较高，我推荐的人很难令老板满意。老板说我能力不行，沟通不行，甚至没有做过招聘，推荐给他的人从来都不能一次就通过，我的标准低，不代表他的标准也低等等。很多时候，达到条件的人公司给不了满意的薪资，薪资要求符合的老板看不上，老板不愿意提高工资标准。十几个人的招聘目标，目前只完成了一个，我越来越怀疑像老板所说的，是我的能力问题，也许自己真的不适合招聘工作，老板如此不认可，我战战兢兢，在这里，我就是一个招聘专员，可这不是我想要的，招聘不是我的强项，也不是我的兴趣，面对目前的招聘压力，老板经常催我要人，我食寝食难安，老板对我没有好脸色，我是否该引咎辞职，很迷茫痛苦。可我目前已婚未育，怕被很多企业嫌弃，我该这么办？

tideath

这种情况可以试着多撒网。没有预算的话多用网络免费渠道。

sdkjrzb

先安慰下！
怀揣人力资源的梦想进入这个行当，非常难能可贵。
我建议你辞职，但在辞职之前，应该和女老板谈一次，谈一谈自己的想法。
而且你应该把自己的辞职行为看作是引咎辞职。从你的描述看，公司的很多作为并没有达到或者接近人力资源管理的范畴。所以在范畴外可以看做是正常工作无法开展情况下的离职。
另外，提醒你一点，如果你之前仅仅是接触过一点人事管理，那你如果真是有从事人力资源工作的信心，最好是到正规的人力资源培训机构学习后在从事这个行业。毕竟这个行业还是比较专业的。

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要以学习的心态前进！！！

我不是归人

已婚未育，确实挺纠结的
要是这样的企业，我也呆不久
我以前的企业跟你类似
只能忍，想着时机一到就跳槽

hxzjuster

从你提供的信息中提炼出客观环境：
你：有1年的人事经验，不仅是招聘一个模块；
公司：规模不大（几十人），制度、流程不全（没制度、招聘考勤晋升由老板直接定），没有HR经理（你直接向老板汇报，你老板是HR专业出身另说）。至于薪酬是否偏低，老板要求有多高，无法判断。

这样的环境，公司各个岗位对人的需求偏向，往往是“能兵强将”型，对解决问题的能力要求突出；公司无HR经理、老板只要结果，导致你要承担HR经理级别的职责，这和你的经验不匹配。
如果继续坚持，无法完成招聘任务，既耽误了公司的业务开展，也对你的经验和自信积累不利。
我建议你和老板申请增加一个HR经理的岗位，招聘一位专业的HR经理，梳理整顿公司的制度、流程，编制需求、岗位说明书、人力预算、薪资研讨等技术基础功抓起，公司的招聘才能有效完成。
如果老板不接受你的意见，我建议你离职，但理由不是“引咎辞职”。是你暂时不适合这个环境。任务没有完成，不能简单的归咎于你的“过失”，这一点你内心一定要认清楚，当然前提是你问心无愧的尽到了100%的努力。
至于你担心自己已婚未育的情况，我认为没有那么严重，招聘录用一个员工，考量的方面有很多，如果你其他方面很适合，还是有机会的。
祝你好运。

yan0034998

你忍了多久呢？我计划半年后要小孩，可现在的招聘情况，压力真的很多，甚至影响到家庭生活了，家人也为我担忧

ycdbkun

考量一份工作好坏，个人觉得有两个标准，一是是否有成长和发展的机会，二是薪酬是否合理。如果两个都达不到，那肯定不是好工作，如果达到一个，有留在公司继续工作的理由，两个都达到，那自然是好工作了。看了你写的，觉得这样的企业很难有发展。没有高人可以带你，仅凭自己的摸索，你的成长会很慢。

plfuq123

现在的老板都很可恶，只管要人，但又不舍得花钱！

yan0034998

hxzjuster 发表于 2013-3-12 09:34
从你提供的信息中提炼出客观环境：
你：有1年的人事经验，不仅是招聘一个模块；
公司：规模不大（几十人） ...

公司不是经理 -主管-专员的岗位等级设置，所有岗位直接向女老板汇报，增设人事经理的可能性很小。