传媒公司中文编和美编的薪酬设计和绩效考核应该怎么做？

陌小妖

我们公司是做单月期刊杂志的，一个月大概出136个P的内容。之前文编和美编都是谈判工资，现在老总希望能做一个薪酬体系出来，我被赶上架子来做这一块的工作，但好像关于这方面在网上很少能找到。 3 F8 P2 q/ u. ]9 V( J希望各位前辈能指点一下。谢谢了。

潇文

如果你没有确定整本杂志的成本（包括人力成本），是没办法做薪酬的。应该先确定一期杂志的总成本，然后在总成本里再细分编辑费、稿费（包括内、外稿）、美编费。基本工资可以参照公司的年度运作成本来做测算。 仅供参考。

童木

薪酬体系阿？感觉似乎很大的。如果要做的话，你是不是得先做下职位分析和设计、做好职位评估（太和、美世评估方法和工具都有）、然后再去购买他们的薪资报告，参照薪资调查水平去做。当然，简单的也可以把现有每个职位的薪资曲线画出来，分析曲线情况，为满足平稳过渡，必须最大限度的与现有薪资水平相当，不然争议矛盾大难实行，再根据成本调节需要，划出各个等级，再根据行业内经验划出各个等级中小等级。