跳槽季，HR你能hold住吗？

不由自主

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春节刚过，不少人便趁着节后的招聘高峰，计划着跳槽。不少企业的HR放完假回到公司，就不停地在工位区转来转去，看是否有未到岗的同事，生怕有人过完年不打招呼就不来了。有时员工的突然离职，会让HR措手不及，如果不能及时找到合适的人接手工作，就会导致项目停滞。不仅如此，一般在春节假期过后的一两个月HR的工作会非常的繁忙，一边要给离职的员工办理离职手续，一边又要为新入职的同事办入职手续，跑窗口办社保公积金之类的手续，还要被老板追在屁股后面‘要人’。
  H+ V  N1 U) v, `0 }5 r9 Z8 X1 ]其实，员工节后的大量流失一方面反映了员工对企业的满意度不高，另一方面也暴露了企业HR专业性的不足。众所周知，春节假期之后是一个跳槽高峰。因此，HR在节前就应当针对年后跳槽高峰有所规划，做好两手准备，一手留人，一手招人。而那些办理社会保险、公积金等繁琐的日常性事务最好能够交给专业的人力资源外包商，以便轻装上阵。
目前，国内已经出现了一些出色的人力资源外包服务提供商，比如易才集团等，他们能很好地为企业处理人事管理方面繁琐的日常性事务。具体来说人力资源外包服务可以为企业代办社会保险、住房公积金、员工档案、人事手续、政策咨询以及薪酬管理等。有了专业外包商的帮忙，企业HR便可以更加专注地从吸引人才，留住人才，激励和发展人才的战略出发，提升员工满意度和忠诚度，降低员工流失率。
相关专家认为，HR所扮演的应该是管理者,而非执行者，不能一味地把时间放在社保、公积金、薪酬等非核心事务上，应该把目光放的更高、更远，真正发挥出HR应有的价值。将非核心业务交给专业的人力资源外包服务提供商，人资部门才能更加专注于战略决策的制定，更大效率和效益地发挥整个部门的运作能力和功效，为企业的长远发展服务。
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片片红叶

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