留守还是跳槽！？化解难题需要“薪”药方

一路流淌

本文版权属一路流淌所有
转载请注明:
中人网论坛-一路流淌-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=725928)

年会开完了，演来演去还是那么几个庸俗的节目。年终奖拿了，扣来扣去加上过节花的所剩无几。年后开始上班了，很多人跳槽的怨念都在蠢蠢欲动。元宵节过后深圳已经举办了几百场人才招聘会，很多企业的招工数量都在增加，而且普遍提出了涨薪，但真正想求职的人并不多，所以企业出现了“用工难”。
/ w5 f7 _/ Q( p9 M+ e比如一些大型制造企业就面临着人才需求量越来越大和员工大量离职的困境。同时，由于中小城市发展迅速，很多外地来的都打算回内地发展。再加上今年很多80后、90后都开始工作了，这部分人对就业环境和福利待遇的期望比较高，一些企业根本满足不了。
) w2 L! k2 R$ Y$ L) Y. c而对于HR来说，一边是不满意工资的员工，另一边老板又不愿意加薪，HR夹在老板和员工之间两边受气。而且HR的工作量严重超负荷，光是大量的社保、公积金、员工档案等等这些琐碎事务性工作就足以让他们挠头了，别说开展核心业务了。
7 I8 H  ^& ?1 Q4 ^! [3 ~然而，随着社会分工越来越细化，许多HR也不用再事事亲力亲为，很多企业HR都把非核心业务外包给专业外包服务公司。比如档案外包、电商外包、家电售后服务外包等都颇受企业认可，同样，人力资源外包服务的价值也在被越来越多的企业所认同，这期间涌现出了一些优秀的服务商，比如易才集团等。企业HR发现把那些事务型工作都转交出去后，可以专心做好核心工作，比如完善绩效考核之类的，借此提升员工的积极性，同时，自己的工作效率也提升了，整个人轻松了不少。
可见，个人发展和公司发展是密不可分的，不管是选择留守还是跳槽，能实现双盈才是最合理的发展模式。

) P: |9 a# m7 X, T* w/ P, z$ n! M

珊珊来迟1101

现在要像以前一样压榨员工是比较难了~~

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#是啊，企业和员工共赢，才能让企业的利润更加盈！

我是你是谁

谢谢分享，收藏！

一生一会

这种形势也许有利于提升国内的人力资源管理的水平，开始更加重视“以人为本”的管理理念。

前进的蜗牛

好帖子，谢谢分享

河北小杨

想要牛干活还不让牛吃草

xmhr98

员工与企业要双赢！