公司劳保用品成本控制

rmlsc56910

可以规定有公司指定一家的劳保用品专用，但需员工自己购买，工作满一定时间后可以凭发票报销。

jasmine078

我们公司 之前的做法一直都是，员工离职的时候把所有用过的劳保用品全部归还。
其实我个人是觉得超过一年以后，除了安全帽等可以再利用的劳保用品需要归还之外，其他的比如鞋和衣服可以不用还了，因为衣服和鞋子穿了一年以后，基本上都很旧了……
如果担心员工不爱惜，或是工作很短时间就离职的那种，可以约定一个折扣期限，比如工作不满6个月，或者几个月的，离职的时候要扣除一定的劳保费用。

忆思

提前说明，按期分摊

gbgood

我们做法与五楼类似。。。

zhaota

hi2012 发表于 2013-3-19 13:21
收取押金，规定工作满一定时间给予退还，未满足期限离职者，劳保用品归其所有，押金不退。这样不违法吧。
...

违法吧，这样做

zhaota

hi2012 发表于 2013-3-19 13:21
收取押金，规定工作满一定时间给予退还，未满足期限离职者，劳保用品归其所有，押金不退。这样不违法吧。
...

违法吧，这样做

hi2012

zhaota 发表于 2013-3-21 16:29
违法吧，这样做

只要公司有明确的制度，不是变相收费应该不违反。

fiona_fei

小差火 发表于 2013-3-19 12:19
做好离职原因分析，改善内部管理，争取降低离职率。

谢谢，一直很崇拜你啊~~~

水中龙

如果是劳动密集型企业，这是一个不小的难题。建议从几个方面考虑：（1）治标：入职3天内不发放，3天后再发放全新的。对于劳保用品设立使用期限，在使用期限内离职的，按比例扣款，超出使用期限的不扣款。另外，是否可以考虑设置一些中转的（五成新的劳保用品）供新员工在入职的前3天使用，但行政后勤部门需要做好清洁和管理工作。（2）治本：还是做好人员离职分析，想法留住人、降低离职率。

交押金是不可取的，是属于违法的行为。