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楼主: dandan678

公司要求员工待岗，

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jayhang

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发表于 2013-3-20 08:53:50 |只看该作者

dandan678 发表于 2013-3-19 11:08
: q# P; w. o _' q0 H公司还要求员工在这期间不能和其他公司签订劳动合同，合理吗？

处于劳动合同是以诚实信用，协商一致的前提，在未与原公司解除劳动关系的前提上，原则上未经公司同意，劳动者不能与其他公司签订劳动合同。估计你们公司是想逼员工自己辞职。

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dandan678

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12楼

发表于 2013-3-20 10:14:47 |只看该作者 |楼主

jayhang 发表于 2013-3-20 08:53 " Q9 `3 Y# h( ], Z) c
处于劳动合同是以诚实信用，协商一致的前提，在未与原公司解除劳动关系的前提上，原则上未经公司同意，劳 ...

待岗期间，员工可以去劳动仲裁吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jayhang

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13楼

发表于 2013-3-20 10:58:41 |只看该作者

dandan678 发表于 2013-3-20 10:14
: H* ?, ~3 ~' o0 D3 a待岗期间，员工可以去劳动仲裁吗？

参与仲裁权是法律赋予企业与劳动者的权利，任何一方只要符合仲裁规定、存在事实和理由即可申请仲裁。你·的意思应该是说，该企业让员工待岗是否可以申请仲裁。我的理解是，如果待岗期间未及时发放待岗工资或者发放的待岗工资达不到当地最低工资标准，或未按规定缴纳社保等等，劳动者均可以上述理由申请仲裁。

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14楼

发表于 2013-3-20 11:56:47 |只看该作者 |楼主

jayhang 发表于 2013-3-20 10:58 6 k% h) q8 d6 D3 A0 ^
参与仲裁权是法律赋予企业与劳动者的权利，任何一方只要符合仲裁规定、存在事实和理由即可申请仲裁。你· ...

公司员工不同意待岗，所以要去仲裁，这个是可以的

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dandan678

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15楼

发表于 2013-3-20 12:04:24 |只看该作者 |楼主

dandan678 发表于 2013-3-20 11:56 0 e* y/ p' ~4 V1 r; `. W2 g* H$ u
公司员工不同意待岗，所以要去仲裁，这个是可以的

待岗期间，公司发北京最低工资，社保和公积金都缴纳，只是员工不同意待岗，希望N+1赔偿，所以去仲裁

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