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楼主: shenjiqu

[其他] 结构化面试提问一览表

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zhuxs

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贡士

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[LV.9]以坛为家II

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911楼

发表于 2014-1-18 09:44:17 |只看该作者

来学习了

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growing_up2013

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912楼

发表于 2014-1-19 20:36:17 |只看该作者

学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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4914536

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913楼

发表于 2014-1-20 10:35:14 |只看该作者

有哪些面试题目？好奇中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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衣加

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914楼

发表于 2014-1-20 11:35:11 |只看该作者

学习！！学习！！学习！！学习！！学习！！学习！！

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丶无名小子

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秀才

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915楼

发表于 2014-1-20 11:46:32 |只看该作者

学习学习

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heyoliver

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916楼

发表于 2014-1-20 13:16:49 |只看该作者

结构化面试是大企业必做的功课！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫轩1105

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917楼

发表于 2014-1-20 22:32:22 |只看该作者

学习一下

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炎羽凰

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918楼

发表于 2014-1-21 10:04:49 |只看该作者

刚才下载看了一下，感觉问题与岗位的能力对称度不明显，以及部分问题都是“送分题”，只要不是傻的都知道该怎么回答……
这结构化面试题是怎么什么岗位？通用岗位还是什么？
面试过程分2部，不过很明显这个文件时HR按照自己的理解做出来的，因为很显然对于用人部门来说实用性不强，因为主观题太多，通过这样的面试评估看不出这个人的岗位胜任能力在哪里。也许这里还有后续的评估分析。
单凭这个表，还真的没太大实用性。

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