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第一步:分析造成三项指标落后的具体原因,依以上描述可能会有绩效设定、生产流程、管理粗放、成本管控、设备更新等问题,企业顶层设计欠缺,归根结底是人的问题;
第二步:理顺核心管控功能,集团成立质量中心,各公司成立相应的质量部门,搞矩阵式组织设计、提升质量;
第三步:以提高三项指标为核心调整绩效管理体系,将目标分级,寻找实现差距;
第四步:可培养提高的大力开展相应活动,属于管理方面问题的内部研讨解决,制定基本管理原则;
第五步:关注组织中的人的需求,以实现三项指标为目的分别在人才引进、人才培养、人才激励及人才保留方面开展相应工作。
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