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楼主: 蟹蓝
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[其他] 今天你“微招聘”了吗?

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发表于 2013-3-25 14:46:34 |只看该作者
微招聘的基础是有广泛的信息网络,粉丝要多,我的微博才2位数的粉丝,汗……
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蟹蓝 + 10 那看来你的微博要努力喽。

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发表于 2013-3-26 11:54:47 |只看该作者
在豆瓣和一些行业的论坛里都尝试过发招聘信息,目前还没有效果。个人感觉这种渠道比较适合南方城市。
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蟹蓝 + 10 反正我看微博上的招聘信息也不多,可能还需.

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发表于 2013-3-27 10:37:18 |只看该作者
发布过,木有效果!很伤心!
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蟹蓝 + 10 苍天不负有心人。没准某一天效果就都有了。.

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发表于 2013-3-28 11:12:44 |只看该作者
微博用了,微信没用
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蟹蓝 + 10 看来革命道路漫长啊。

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发表于 2013-4-2 14:45:10 |只看该作者
现在都是V(微)时代,在人力资源工作中“微”也渐渐引申为两个含义,一个是虽然按单元细化但服务独享,一个是利用微软、微博与微信三微发布信息。准确地说,网络招聘在企业招聘所采用方式的比重正在逐年上升,企业通过网络能更好地提升业内知名度并能及时传递信息。
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发表于 2013-4-3 10:56:19 |只看该作者
对于知名企业可能会有效果,而对于知名度不高的企业来说,微招聘难有效果,不过化学方程式一下还是可以的
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蟹蓝 + 10 是啊,投石问路一下还是可以有的.

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发表于 2013-4-6 16:57:29 |只看该作者
基本上都是传统网络招聘。
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发表于 2013-4-8 14:18:33 |只看该作者
我们公司用的还是招聘网站,个人感觉微博范围太广
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发表于 2013-4-9 10:50:10 |只看该作者
是个好思路,现在的招聘多渠道是个思路!
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发表于 2013-4-9 14:48:35 |只看该作者
根据行业不同选择不同的招聘渠道,微博微信倒是可以考虑用一下
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