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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于解除劳动合同代通知金的疑问
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楼主: 浅浅微蓝
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[讨论] 关于解除劳动合同代通知金的疑问

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浅浅微蓝    

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发表于 2013-3-25 09:37:11 |只看该作者 |楼主
plfuq123 发表于 2013-3-24 09:48 , j- j" i- j8 l/ O& t5 o
是否是违法解除，- o, P6 @# E. V+ g  @+ k: u
如果是违法解除，且员工同意解除，则赔偿双倍工资，不用支付代通知金；5 H* c1 I* a7 X, M1 H4 V
如果是合法解除， ...

6 q' L0 g, S3 ^是协商一致，没有违法解除
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发表于 2013-3-25 09:58:02 |只看该作者
所谓协商解除，通常由以下几种形式①劝退，就是劝员工自己主动辞职，此种情况公司无需给员工任何补偿；②给补偿，让员工主动辞职，此种情况下，给钱多少由公司和员工之间协商。通常会按照N或者N+1的方式来确定数额，作为补偿的参考依据；同时应考虑违法解除的成本2N或者恢复劳动关系。只要不超过违法解除的成本，在此区间的数额，应该都可以拿来给员工谈判解除劳动关系。
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发表于 2013-3-25 10:50:21 |只看该作者 |楼主
曹州太守 发表于 2013-3-25 09:58
) _9 m" e% W7 x! N" G8 a所谓协商解除，通常由以下几种形式①劝退，就是劝员工自己主动辞职，此种情况公司无需给员工任何补偿；②给 ...
) E/ G; K' m) L7 S5 N+ ?% x
实际操作中，劝退好像行不通，都想那一笔补偿金再走；给补偿那肯定是按照法律规定了，员工怎么会愿意少拿呢？你没有看懂我的意思喔，我要问你是协商一致解除，需不需要代通知金。按年资得到的补偿金肯定会给的
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发表于 2013-3-25 14:42:54 |只看该作者
浅浅微蓝 发表于 2013-3-25 10:50 ! r4 L0 y+ }. D" ~$ N% q
实际操作中，劝退好像行不通，都想那一笔补偿金再走；给补偿那肯定是按照法律规定了，员工怎么会愿意少拿 ...
! d4 ?; R! [. v
劝退不是行不通，而是通常劝退员工辞职难度大，我们就经常劝退员工，或者给一个月的工资劝退，成率还是蛮高滴。有关代通知金的问题，法律上的规定已经很清楚，当然无需给了。我表达的意思是协商解除，实际上就是给钱，让员工辞职，补偿多少取决于和员工谈判的难易程度，经济补偿金仅是公司谈判的参考标准而已。
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15楼
发表于 2013-3-25 14:59:55 |只看该作者
只要是协商一致的解除，经济补偿金不受国家规定的限制。
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发表于 2013-3-27 17:24:02 |只看该作者 |楼主
曹州太守 发表于 2013-3-25 14:42 . o" [7 F: H8 K, k, m  V
劝退不是行不通，而是通常劝退员工辞职难度大，我们就经常劝退员工，或者给一个月的工资劝退，成率还是蛮 ...

. H& F. N" ]1 p9 y期待你分享劝退员工的经验！
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蟹蓝    

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发表于 2013-3-31 16:48:06 |只看该作者

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