关于解除劳动合同代通知金的疑问

浅浅微蓝

plfuq123 发表于 2013-3-24 09:48
是否是违法解除，
8 i5 H9 o' Q% s" v. M6 `7 U9 X如果是违法解除，且员工同意解除，则赔偿双倍工资，不用支付代通知金；
如果是合法解除， ...

是协商一致，没有违法解除

曹州太守

所谓协商解除，通常由以下几种形式①劝退，就是劝员工自己主动辞职，此种情况公司无需给员工任何补偿；②给补偿，让员工主动辞职，此种情况下，给钱多少由公司和员工之间协商。通常会按照N或者N+1的方式来确定数额，作为补偿的参考依据；同时应考虑违法解除的成本2N或者恢复劳动关系。只要不超过违法解除的成本，在此区间的数额，应该都可以拿来给员工谈判解除劳动关系。

浅浅微蓝

曹州太守 发表于 2013-3-25 09:58
所谓协商解除，通常由以下几种形式①劝退，就是劝员工自己主动辞职，此种情况公司无需给员工任何补偿；②给 ...

实际操作中，劝退好像行不通，都想那一笔补偿金再走；给补偿那肯定是按照法律规定了，员工怎么会愿意少拿呢？你没有看懂我的意思喔，我要问你是协商一致解除，需不需要代通知金。按年资得到的补偿金肯定会给的

曹州太守

浅浅微蓝 发表于 2013-3-25 10:50
( _6 y6 s& x( @% g3 m2 Y3 h实际操作中，劝退好像行不通，都想那一笔补偿金再走；给补偿那肯定是按照法律规定了，员工怎么会愿意少拿 ...

劝退不是行不通，而是通常劝退员工辞职难度大，我们就经常劝退员工，或者给一个月的工资劝退，成率还是蛮高滴。有关代通知金的问题，法律上的规定已经很清楚，当然无需给了。我表达的意思是协商解除，实际上就是给钱，让员工辞职，补偿多少取决于和员工谈判的难易程度，经济补偿金仅是公司谈判的参考标准而已。

任珺

只要是协商一致的解除，经济补偿金不受国家规定的限制。

浅浅微蓝

曹州太守 发表于 2013-3-25 14:42
3 K# f) L6 o, Q" O) i劝退不是行不通，而是通常劝退员工辞职难度大，我们就经常劝退员工，或者给一个月的工资劝退，成率还是蛮 ...

: Q8 K$ T) N1 O5 Y7 \) t4 D1 R期待你分享劝退员工的经验！

蟹蓝

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