HR不会对你透漏半句的十件事

Roberchen

来看看，比照一下工作中

莜涵

看看是不是这种情况。

莜涵

楼主只看到两条啊？

西门凌竹

看一看是不是这样

cherryxufang

有意思，想看看。

422570172

进来看看

一生一会

谢谢分享

博商

顶一顶，   

督察

物以类棸，人以群分
1 m' Q5 @5 t" F  O; i
2 S; b% u$ P0 }+ F( h
/ i! T/ ^0 J1 T执行什么样的“人才方针”或“用人标准”，往往都是根据“老板”个人的好恶或者根据HR经理个人的喜好来决定的。这种根据老板或HR经理喜好请进的“人才”，在关系到企业生存与发展的重大决策等问题上，他们的思维方式、判断能力和管理方法，就很难实现“超越”和“创新”。
/ O% Y- i# b7 U3 S7 [: R5 F' W这种情形，恰似“两爷子比卯，都一个刁样”。

督察

一份简历他们只花13秒来读
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  V: F6 G; P) Y3 q+ B  \
' F/ b( s* j: e: `6 x5 x这就是HR经理对待“人才”的态度？他们对“人才”的识别判断水平巳达出神入化的境界了，伯乐相马也不及他们。