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[分享] HR不会对你透漏半句的十件事

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发表于 2016-12-30 16:41:08 |只看该作者
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发表于 2017-1-5 11:00:55 |只看该作者
谢谢 谢谢 谢谢 谢谢 谢谢
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发表于 2017-1-12 16:36:29 |只看该作者
简单明了,直击要害。
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发表于 2017-2-21 11:02:16 |只看该作者
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发表于 2017-2-23 14:01:03 |只看该作者
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发表于 2017-3-16 15:15:33 |只看该作者
认真学习下0 y7 b5 V6 K$ N: K3 n
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发表于 2017-3-17 16:05:12 |只看该作者
楼主真是太好了
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发表于 2017-3-18 11:57:12 |只看该作者
这是一个伪命题,你这三个问题放在2008之前的招聘试试还可以.但现在你试试......第一,受目前就业状况影响,现在高技能人才供远少于求.你能约到几个能面试就不错了.不然怎么会产生"猎头"这种公司.或者,你不是在大企业里的高层,你根本没机会有这样的场景出现.第二,招聘中层人员,如果说福利好的公司,公司高层介绍及内部提升的人员都已经可以满足了,还要外招,内招了(是总经理介绍来的,你问问试试).如果是中小企业,你先问一下你自己这三个问题,就知道答案啦.第三,聘低端及其它人员,你问这三个问题,人家以为你脑子有问题的.我都可以给你答案,三个问题同一答案,同一个字"钱"..所以,这个问题,只能作为纸上谈兵还可以.实操.......反正我是不敢尝试了.
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发表于 2017-3-18 11:57:50 |只看该作者
这是一个伪命题,你这三个问题放在2008之前的招聘试试还可以.但现在你试试......第一,受目前就业状况影响,现在高技能人才供远少于求.你能约到几个能面试就不错了.不然怎么会产生"猎头"这种公司.或者,你不是在大企业里的高层,你根本没机会有这样的场景出现.第二,招聘中层人员,如果说福利好的公司,公司高层介绍及内部提升的人员都已经可以满足了,还要外招,内招了(是总经理介绍来的,你问问试试).如果是中小企业,你先问一下你自己这三个问题,就知道答案啦.第三,聘低端及其它人员,你问这三个问题,人家以为你脑子有问题的.我都可以给你答案,三个问题同一答案,同一个字"钱"..所以,这个问题,只能作为纸上谈兵还可以.实操.......反正我是不敢尝试了.
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geelu    

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发表于 2017-3-20 12:48:31 |只看该作者
我也来学习一下
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