致人力资源部：绩效考核方案修改要点说明

杨锡

李泽尧老师 发表于 2013-3-28 23:19
5 Z. }1 I4 m* e; y1 d/ u【复杂问题简单化叫技术，简单问题复杂化叫艺术。】百度一下，就看得到泽尧的所谓名言。 ...

不复杂的，道理是经得起推敲的，现实中很多企业不是这样做的，因为有很多环境变量不符合这个公式。

夕阳醉

绩效奖金包干，我们公司就是这样做的，通过部门绩效考核确定部门绩效奖金，再进行二次分配。