设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 致人力资源部：绩效考核方案修改要点说明 ...
12
返回列表 发新帖
楼主: 李泽尧老师
打印 上一主题 下一主题

致人力资源部：绩效考核方案修改要点说明

[复制链接]
杨锡    

1

主题

6

听众

1435

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 86 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2013-2-27
最后登录
2013-6-9
积分
1435
精华
0
主题
1
帖子
210
11楼
发表于 2013-3-29 09:21:57 |只看该作者
本帖最后由 杨锡 于 2013-3-29 09:23 编辑 * R, k, ?, C9 u* j$ M  r2 b6 Q
李泽尧老师 发表于 2013-3-28 23:19
8 [) u; @# c* w【复杂问题简单化叫技术，简单问题复杂化叫艺术。】百度一下，就看得到泽尧的所谓名言。 ...

3 a& t! ~4 ~$ }7 k
8 Q$ q( C& t0 p7 u不复杂的，道理是经得起推敲的，现实中很多企业不是这样做的，因为有很多环境变量不符合这个公式。
内于心，外无形
回复

使用道具 举报

李泽尧老师    
头像被屏蔽

392

主题

13

听众

9937

积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间
2008-10-28
最后登录
2018-9-4
积分
9937
精华
2
主题
392
帖子
675
12楼
发表于 2013-3-29 16:05:16 |只看该作者 |楼主
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

李泽尧老师    
头像被屏蔽

392

主题

13

听众

9937

积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间
2008-10-28
最后登录
2018-9-4
积分
9937
精华
2
主题
392
帖子
675
13楼
发表于 2013-4-2 22:11:07 |只看该作者 |楼主
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

夕阳醉    

8

主题

8

听众

1235

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-10-8
最后登录
2023-7-18
积分
1235
精华
0
主题
8
帖子
221
14楼
发表于 2013-6-22 21:19:27 |只看该作者
绩效奖金包干，我们公司就是这样做的，通过部门绩效考核确定部门绩效奖金，再进行二次分配。
热爱与执着可以击破所有障碍。希望自己成为更有生活态度的美女。
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册