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楼主: 李泽尧老师
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致人力资源部：绩效考核方案修改要点说明

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杨锡    

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11楼
发表于 2013-3-29 09:21:57 |只看该作者
本帖最后由 杨锡 于 2013-3-29 09:23 编辑 ' B* t) H9 \$ `( V9 U6 P! K8 s: K
李泽尧老师 发表于 2013-3-28 23:19 0 f( j5 Q# P, T7 @  H" e
【复杂问题简单化叫技术，简单问题复杂化叫艺术。】百度一下，就看得到泽尧的所谓名言。 ...
/ N4 S( r2 n/ O) H- J
4 L& Z" h, G: i
不复杂的，道理是经得起推敲的，现实中很多企业不是这样做的，因为有很多环境变量不符合这个公式。
内于心，外无形
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李泽尧老师    
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12楼
发表于 2013-3-29 16:05:16 |只看该作者 |楼主
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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李泽尧老师    
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13楼
发表于 2013-4-2 22:11:07 |只看该作者 |楼主
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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夕阳醉    

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14楼
发表于 2013-6-22 21:19:27 |只看该作者
绩效奖金包干，我们公司就是这样做的，通过部门绩效考核确定部门绩效奖金，再进行二次分配。
热爱与执着可以击破所有障碍。希望自己成为更有生活态度的美女。
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